一、政治生态建设现状
1.提高政治站位，举旗铸魂不迷航
加强党的理论宣传教育，扎实开展教育活动，利用“三会一课”、主题党日等形式，宣传党的二十大精神，组织传达学习习近平总书记的重要指示批示精神，领导干部宣讲党的二十大精神。
推动落实党中央和市委各项决策部署，组织召开局党委会议、集体会议传达学习重要会议精神，安排部署工作、推动贯彻落实。
2.强化班子建设，坚强有力站排头
坚决贯彻民主集中制，党委领导班子成员分工明确、各负其责，对“三重一大”事项落实“一把手”末位表态，做到集体研究、民主决策。
严格落实意识形态工作责任制，完善领导小组，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，利用“三会一课”组织学习意识形态工作情况通报。
抓实党建引领，召开党委会专题研究党建工作，推动党支部换届工作，加强党建和业务融合，构建党建与业务工作融合发展新格局。
3.落实主体责任，勇立潮头显本领
认真履行全面从严治党主体责任，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书，明确任务清单并定期推动落实。
加强考核部署，对全面从严治党、意识形态工作落实情况进行考核，对照任务清单对落实不力、进度缓慢的及时批评并督促改正。
4.塑造过硬作风，攻坚克难有作为
深入贯彻落实中央八项规定精神，在重要时间节点组织廉政教育提醒，传达学习警示教育大会精神，教育引导干部牢固纪律规矩。
落实为基层减负要求，研究制定年度发文组会计划，简化统计报送方式，减轻基层负担。
持续整治不良文化，弘扬忠诚老实、公道正派等价值观，进行政治生态分析研判，营造积极健康的党内政治文化。
5.严明纪律规矩，令行禁止不越线
认真进行廉政风险排查，紧盯重点领域和关键岗位人员，班子成员制定廉政风险排查和自我防范承诺表。
落实谈心谈话制度，主要负责同志和分管同志进行履职谈话、廉政谈话，确保干部思想不出问题。
常态化开展廉政警示教育，在重要节日节点进行警示教育，坚持任人唯贤，匡正选人用人风气，严格选拔任用程序。
二、存在的问题不足
1.践行“两个维护”方面
学习贯彻思想不够深入、系统，对新理论思想研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的能力需进一步加强。
政治意识、大局意识还不够强，部分干部存在本位主义思想，主动承担全局任务的积极性不高，“一盘棋”思想没有树牢。
2.落实管党治党责任方面
政治敏锐性不够，对意识形态领域新问题关注不足，推进教育引导的措施不多。
斗争意识不足，对不良言论反应不够敏锐，没有坚决抵制，党内政治生活的严肃性不强，部分党员干部存在好人主义思想。
3.干部队伍建设方面
聚集全局智慧、谋划解决难题的意识还不够强，有时直接布置任务，未广泛征求意见，导致工作推动缓慢。
对干部关心较少，谈心谈话机会不多，对思想动态了解不够，对年轻干部的使用和培养锻炼不足。
4.加强纪律建设方面
落实“一岗双责”主体责任有差距，部分班子成员落实职责不够积极，纪律要求还不够严格，未将纪律要求融入日常。
三、下一步工作举措
1.持续兴起学习热潮，在推进理论学习上下功夫
持续做好党纪学习教育活动，利用“三会一课”、主题党日等形式，教育引导党员干部学纪知纪明纪守纪。
深入开展调查研究工作，聚焦市委决策部署和领域难点问题，开展解剖麻雀式调研，坚决防止调查研究工作走形式。
2.落实管党治党责任，在全面从严治党上下功夫
严格落实全面从严治党“一岗双责”要求，各领导班子成员对照职责任务，创新举措，确保取得成效。
坚决落实意识形态工作责任制，每季度进行意识形态形势分析研判，密切关注网络舆情，提升政治判断力。
加大政务公开力度，利用“网站、公众号、微博”等平台，让阳光为政治生态环境“消毒灭菌”。
3.强化干部队伍建设，在发挥组织功能上下功夫
加强干部队伍培训，按照缺什么、补什么的原则，持续加强知识培训、能力培训，加强年轻干部轮岗交流工作。
进一步加强基层党组织建设，深入推进党建和业务融合工作，谋划“党建特色品牌”创建活动，推动党建工作要点任务落实。
4.强化纪律规矩落实，在作风效能建设上下功夫
坚持“常态化提醒+组织处理”，落实“以案三促”制度，运用典型案例进行廉政警示教育，对违法违纪问题保持“零容忍”态度。
坚持“严管厚爱+激励约束”，理清政商亲清交往责任边界，强化干部自我约束与警醒，落实容错机制，保护党员干部积极性。
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