今年以来，我镇始终坚定不移地坚持党管人才原则，深入、全面地贯彻落实中央和省委、市委关于推动人才发展_机制改革的各项决策部署，以高度的责任感和使命感认真做好引才、育才、用才、留才工作，致力于为促进镇域高质量发展构筑坚强有力的人才支撑。现将今年人才驿站工作汇报如下：
一、人才工作开展情况
（一）坚持党管人才，汇聚干事创业的“源头活水”。始终将人才工作视为推动经济社会发展的关键要素和重要抓手，持续不断地强化党委抓“第一资源”的强烈意识。及时成立镇人才工作领导小组，构建起党委统一领导，组织办牵头统筹抓总，各办、各村紧密配合、协同联动的工 ……略…… 活潜能，点燃人才核心的“动力引擎”。与县农业龙头企业通力联合，成功建立“党员先锋人才示范基地”，将该基地精心设置为党员示范岗、技能培训基地和产品展销中心，充分发挥有技术、懂经营的党员示范户的引领带动作用，带领广大群众共同走上致富道路。科学制定《镇乡村工匠评选管理办法（试行）》，在全乡范围内广泛评选推荐“土专家”“田秀才”“林头匠”“手艺人”等众多一线乡土工匠。目前，已评选出“土专家”、“田秀才”、“林头匠”、“手艺人”共XX名。
二、存在的主要问题
一是部分领导班子对人才工作不重视，未能将人才工作置于发展大局中进行综合考量和统筹规划。二是本镇对人才吸引力不足。对高层次人才的吸引力相对较弱，吸引高层次人才的相关措施不够有力、完善。三是对本土人才培养不够。本镇人才培养机制不够健全、完善，培训的形式和办法还不够多。
三、下一步工作打算
（一）建强基层组织，撑起引领带动的“顶梁支柱”。进一步强化政治功能，通过大力加强基层党组织建设，全方位提升党管人才工作的领导力、引领力、组织力和号召力。始终坚持以人才为中心的发展理念，不断提高服务水平和质量，切实增强服务满意度，让人才拥有更多的获得感和安全感。不断落实人才工作各项保障举措，进一步完善干部激励机制，坚决确保乡村干部待遇实现稳定增长，建立健全关爱制度，用心帮助基层干部解决生活中的实际难题，全力稳定干部队伍。
（二）坚持实干为本，打造人才振兴的“精锐铁军”。围绕党培养人才的目标，遵循人才成长规律，实践长才干，历练出人才。深化人才发展_机制改革，完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制。牢固确立以实干、实绩和担当为核心的用人准则，始终以事业发展为重心选拔人才，切实保障能干和有为的人获得与之相匹配的职位。大力推进村级干部培训和农技特岗人员培养计划，分阶段、有步骤地提升人才的综合素质和工作能力，深入开展主题活动和共建活动，及时、有效地解决农村面临的紧迫问题，不断增强基层党组织的影响力和凝聚力。
（三）优化营商环境，构筑聚引人才的“温馨港湾”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。大力提升政务服务水平和效能，切实解决企业面临的实际困难，全力优化营商环境。进一步加强人才引进工作力度， ……
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