尊敬的各位领导，同志们：
机关的建设是的建设新的伟大工程的重要组成部分，对其他领域有着重要风向标作用。近年来，我市认真贯彻落实关于机关重要论述，坚持以的建设为统领，以建设“让放心、让人民群众满意”模范机关为目标，持续推动机关高质量发展，引领保障全市各项事业取得新成效。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、以建设为导向，筑牢信念坚定灵魂
秉持优先理念，齐心合力筑。始终将坚决践行“两个维护”视作强化机关的建设的核心使命，构建机关建设“全方位体系”。
（一）强化导向。持续深化机关认知培育与爱国情怀厚植，于春节后首个工作日以及“七一”“国庆”等关键节点，举办升旗仪式、重温入誓词、共庆“生日”等活动，引领市直基层组织严肃内生活规范 ……略…… 举先锋旗帜，勇立时代潮头。
二、以强基培优为核心，塑造坚实稳固组织堡垒
确立大抓基层筑牢基础的鲜明指引，全力提升组织功能与组织效能，铸就坚不可摧的机关基层组织体系。
（一）推进机关“五星”支部进阶。依据关于构建“讲、守纪律、负责任、高效率模范机关”的指示要求，在全省率先开启创建“五星”支部引领模范机关建设工作，设定“信念如磐星、纪律严明星、效能卓越星、作为突出星、支部先锋星”的“五星”评定标尺，以支部建设成果推动机关整体效能提升。两年多来，广泛组织交流研讨、实地观摩、深度访谈等活动，通过规划制定、考核评定、动态调星等手段，促使市直单位“五星”支部创建工作深入推进，达成“三星”支部全面覆盖、“四星”支部稳步增长，90个市直机关支部荣获授予的“五星”支部称号。在XX地区形成全领域创建协同共进、争先进位创“五星”的蓬勃局面。
（二）培育高素质务人才方阵。推动机关高质量发展，离不开一支高素质专业化的务干部队伍。直属机关工委强化对机关基层组织换届候选人资格审核、任免审批流程_、任职谈话制度落实，依照不低于机关工作人员总数1.5％至2.5％的比例配强专职务工作力量，实现数量“优化升级”。遵循过硬、业务精湛、优良的标准选拔务干部，达成质量“精益求精”。综合考量务干部年龄层次、业务能力、工作履历等因素进行科学配置，保障结构“合理有序”。两年间，累计调整任免务干部400余名，落实员干部培训计划，开展综合能力提升培训、支部专题轮训，参训规模达1.5万余人次，全力将务干部塑造成为坚定的引领者、工作的行家里手、干部职工的知心伙伴。
（三）细化员教育管理机制。贯彻落实员教育管理工作条例，指导各基层组织扎实推进机关员积分量化考核制度，推动全面从严治要求精准传达到每一位员。组织开展员干部线上线下融合式学教育培训，每年培训规模达15万余人次。举办员发展对象集中培训，严格遵循“双推双评三全程”规范要求，两年累计发展员450名。高质量开展民主评议员活动、“两优一先”评选表彰工作，为资深老员颁发“光荣在50年”荣誉勋章，每年慰问帮扶老员、困难员1500余名，营造宽严相济、关爱与监管并重的良好氛围。
三、以责任落实为驱动，促进机关升级增效
深入学贯彻（组）落实机关主体责任的实施意见，督导各级组织积极担当作为，全方位提升机关工作质效。
（一）紧实主体责任链条。会定期专题研讨机关工作，直属机关工委切实履行职能职责。年初召开机关工作部署会、印发工作指南，修订完善《市直机关的建设“三级五岗”责任清单细化版》，推动责任界定清晰明确。开展（组）抓专题研讨交流、组织落实主体责任经验分享会，推动责任履行精准到位。深入推进年度机关专项督查、高效完成各类督办任务，推动责任监督扎实有力。将机关考核纳入全市高质量发展综合考评体系、开展组织抓述职评议考核工作，推动考核评价科学精准，构建起全方位、多层次的责任闭环体系。
（二）培育 ……
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