各位领导、同志们：
乡村振兴，人才为要。近年来，我县坚持把壮大乡村人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，坚定不移实施“人才引领发展”战略，着力选优配强村党组织书记、村级后备力量、乡土人才“三支队伍”，为推进乡村全面振兴点燃“人才引擎”，让创造活力在田间地头竞相迸发，让聪明才智在乡村充分涌流。主要有三点经验。
一、夯实“乘风破浪潮头立”的“组织力量”，配强乡村振兴“领头飞雁”。聚焦村党组织“头雁”队伍建设需要，精准发力开展“教育培训”“擂台比武”“书记项目”等一揽子举措。“建制度”定期指导。全县10个乡镇分别制定党委 ……略…… 式深化党建引领基层治理，推动项目完成率达100%。
二、厚植“栽得梧桐引凤安”的“肥沃土壤”，育强乡村振兴“展翅雏雁”。深入开展村级后备力量培育储备工作，用好“选、育、用”三大“杠杆”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的村级后备“生力军”。全方位精准“选”。建立全县村级“后备干部人才库”，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，科学合理设置年龄、学历、工作经历等门槛，设定“个人自荐、群团推优、组织推荐”等程序，将优秀返乡人才纳入村级后备干部资源库管理，为农村基层组织输送新鲜血液。目前全县共计储备村级后备干部135名。全过程精细“育”。高度重视后备干部能力素质的培养，设置基层党建、乡村振兴、基层治理等岗位，让各村党组织书记担任帮带导师，镇村相应岗位专干为考核员，帮助后备干部适应基层环境，迅速“成材”。聘用近80名村级后备干部担任党建专干，安排提前“上岗”，熟悉村级业务。试点推行到镇“跟班学习”制度，轮流安排不同岗位后备干部前往镇为民服务中心、农业农村发展服务中心等岗位，进行为期半月的对口锻炼学习。通过“一对一”“多对一”指导，熟练掌握村级各项事务，让后备干部能在基层一线当主角、挑大梁。全链条精心“用”。按照“从严管理、动态调整”的原则，采取交任务、压担子等方法，安排后备干部担任村级职务，参加村内事务管理。通过法定程序，将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀后备干部选任到村“两委”班子中。对40周岁以下村“两委”正式干部，围绕处理一次复杂事项、对接一次专项工作等“六个一”工作机制，提供履行村党组织书记职责的实操机会，切实做到基层队伍有梯次有厚度。
三、深浚“乡贤人才聚吾乡”的“源头活水”，建强乡村振兴“返乡归雁”。聚焦乡村振兴实际需要，科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力。构建引才育才“强磁场”。不断完善本土人才资源库，形成动态更新，实施分类管理，根据专业技术、企业管理、就业创业等划分多个类别，建立医疗卫生、教育、农林水等多领域管理台账。根据生物医药、新材料、智能制造等重点产业领域需求，招引各类人才1704人，为企业输送上岗1755人。充盈X籍在外优秀人才库信息，明确现有X籍在外优秀人才435人。搭建用才成才“大舞台”。定期组织返乡创业人才开办就业创业技能培训班，通过集中专题讲授、现场技术培训与指导、线上技术咨 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师