一、202x 年主要工作
（一）聚焦建设，强化思想引领
始终把建设摆在首位，坚持用凝心铸魂。组织员干部深入学贯彻的精神，通过集中培训、专题研讨、个人自学等形式，开展学活动 X 场次，覆盖员干部 X 余人次，推动的创新理论入脑入心。严格落实 “第一议题” 制度，镇班子会议先后学传达及省市区重要会议和文件精神 X 次，研究部署工作重要事项 X 项，确保基层工作始终沿着正确方向推进。
（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒
扎实推进支部标准化规范化建设，全年新建和改造村级活动场所 X 个，完善配套设施，优化服务功能。深入开展软弱涣散组织整顿工作，对 [具体村名] 村支部进行精准整顿，通过选优配强班子、加强员教育管理、发展壮大村集体经济等措施，有效提升了组织的凝聚力和战斗力。注 ……略…… 起到了良好的警示震慑作用。深入开展建设专项整治行动，着力整治形式主义、官僚主义突出问题，干部持续好转，工作效能明显提升。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题
1.工作责任落实还不够到位。部分支部对工作重视程度不够，存在重业务轻的思想，履行工作职责不够主动，工作压力传导还不够有力。
2.员教育管理还不够严格。个别员组织纪律性不强，参加组织生活不积极，先锋模范作用发挥不够。对流动员的管理还存在薄弱环节，缺乏有效的教育管理手段。
3.工作创新力度还不够大。基层工作方式方法较为传统，缺乏创新思维和有效载体，与新时代工作要求还有一定差距，在打造特色品牌方面成效不够显著。
4.引领作用发挥还不够充分。在推动工作与中心工作深度融合方面还存在不足，部分组织在引领产业发展、乡村治理等方面的作用不够突出，工作对经济社会发展的推动作用有待进一步增强。
（二）原因分析
1.思想认识不够深刻。对工作重要性的认识还停留在表面，没有真正把工作作为最大的政绩来抓，缺乏对工作系统性、长期性的思考和谋划。
2.工作精力投入不足。在面对纷繁复杂的基层工作时，有时会把更多的精力放在经济发展、_等方面，对工作投入的时间和精力相对较少，导致工作存在一些薄弱环节。
3.督促指导不够有力。对基层工作的督促检查和指导不够经常化、制度化，缺乏有效的考核评价机制，对发现的问题跟踪整改不到位，导致一些问题长期存在。
4.能力素质有待提升。自身对工作新知识、新理论、新要求的学掌握不够，在抓工作方面缺乏创新思路和有效方法，对基层组织和务工作者的培训指导不够精准，导致工作整体水平不够高。
三、2025 年重点工作计划
（一）强化责任落实
进一步完善工作责任制，明确镇班子成员、支部和班子成员的工作职责，层层签订目标责任书，加强对工作的统筹谋划和组织领导。建立健全工作考核评价机制，加大工作在综合考核中的权重，强化考核结果运用，对工作成绩突出的组织和个人进行表彰奖励，对落实工作不力的进行严肃问责，确保工作责任落到实处。
（二）加强员教育管理
严格落实 “三会一课”、主题日、组织生活会、民主评议员等制度，加强员思想教育，提高员性修养。创新员教育方式方法，充分利用线上线下相结合的方式，开展形式多样的员培训活动，增强员教育的针对性和实效性。加强流动员管理，建立健全流动员信息库，通过建立流动员微信群、定期联系走访等方式，加强对流动员的教育管理和服务，确保流动员离乡不离、流动不流失。
（三）创新工作方式
积极探索工作新模式、新载体，结合本镇实际，打造具有特色的品牌。深入推进 “ +” 工作模式，在 + 产业发展、 + 乡村治理、 + 服务群众等方面下功夫，推动工作与中心工作深度融合。充分利用现代信息技术，加强信息化建设，打造智慧平台，提升工作智能化水平。加强工作交流与合作，学借鉴先进地区工作经验，不断拓宽工作思路。
（四）提升引领效能
坚持引领乡村振兴， ……
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