妙笔智库 首页

市发改委关于2024年选人用人专项工作报告

2025-02-26 18:58:14 妙笔智库

   202x年,市发改委在选人用人工作中,始终坚持党管干部原则,严格按照新时期好干部标准,不断优化选人用人机制,努力打造一支高素质、专业化的干部队伍,为推动全市经济社会发展提供了坚实的人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下:

  一、202x年选人用人工作总结

  (一)加强理论学习,提升干部政治素养

  一是深入学习党的二十届三中全会精神,通过组织专题讲座、集中研讨等方式,引导干部深刻领会全会的重大意义和精神实质,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。全年共举办专题讲座X次,参与研讨人员达X人次,撰写心得体会X篇,进一步增强了干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,将其作为党组中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高干部的政治理论水平。同时,注重学以致用,引导干部将学习成果转化为推动工作的实际行动,在谋划发展思路、制定政策措施、推进改革创新等方面充分发挥理论指导作用。三是强化业务知识学习,根据发改工作的新形势、新任务、新要求,有针对性地组 ……略…… 干部配备了导师,开展导师辅导活动X次,年轻干部的业务水平和工作能力有了明显提高。三是搭建交流平台,定期组织开展干部交流座谈会、工作经验分享会等活动,为干部提供相互学习、相互交流的机会,促进干部之间的思想碰撞和业务交流。今年共举办交流活动X次,参与干部达X人次,营造了良好的学习氛围,激发了干部的工作积极性和创造性。

  (四)强化监督管理,营造良好政治生态

  一是加强日常监督,建立健全干部日常监督管理机制,通过谈心谈话、廉政提醒、民主生活会等方式,及时了解干部的思想、工作、生活等情况,对发现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话,做到早发现、早提醒、早纠正。今年共开展谈心谈话X人次,廉政提醒X次,有效防止了干部小毛病演变成大问题。二是严格执行干部选拔任用工作监督制度,加强对干部选拔任用全过程的监督,确保选拔任用工作的公开、公平、公正。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度、“一报告两评议”制度等,主动接受群众监督。今年干部选拔任用工作的群众满意度达到了X%,较去年有了明显提高。三是加强党风廉政建设,深入开展党纪学习教育,组织干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规,引导干部自觉遵守党的纪律和规矩,增强廉洁自律意识。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式,加强警示教育,筑牢干部拒腐防变的思想防线。今年共组织党纪学习教育活动X次,参与干部达X人次,切实增强了干部的纪律意识和规矩意识。

  二、存在问题

  (一)干部队伍结构有待进一步优化。目前,市发改委干部队伍年龄结构不够合理,年轻干部占比较低,存在一定程度的年龄断层现象。同时,专业结构也不够完善,部分专业领域的人才相对短缺,难以满足发改工作对多元化专业人才的需求。这在一定程度上影响了工作效率和质量,制约了发改事业的长远发展。

  (二)干部考核评价机制不够完善。现有的干部考核评价机制还存在一些不足之处,考核指标设置不够科学合理,存在重工作业绩、轻综合素质的倾向,对干部的思想政治素质、职业道德、工作作风等方面的考核不够全面深入。考核方式也较为单一,主要以年度考核为主,缺乏日常考核和专项考核,难以准确、全面地反映干部的工作表现和实际贡献。此外,考核结果的运用不够充分,与干部的选拔任用、激励约束等挂钩不够紧密,未能充分发挥考核的导向作用。

  (三)干部教育培训的针对性和实效性有待提高。虽然每年都组织干部参加各类培训,但在培训内容和方式上还存在一些问题。培训内容与发改工作实际结合不够紧密,存在一定程度的理论与实践脱节现象,导致干部在实际工作中难以将所学知识有效运用。培训方式较为传统,以集中授课为主,缺乏互动性和实践性,难以激发干部的学习兴趣和积极性。此外,对不同层次、不同岗位干部的培训需求缺乏深入调研和分析,培训的针对性不强,影响了培训效果。

  三、2025年工作谋划

  2025年,市发改委将继续加强选人用人工作,不断优化干部队伍结构,完善干部考核评价机制,加强干部教育培训,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为推动全市经济社会高质量发展作出更大贡献。

  (一)优化干部队伍结构,增强发展活力

  一是加大年轻干部培养选拔力度,制定年轻干部培养规划,通过公开招考、遴选等方式,补充一批高素质的年轻干部,优化干部队伍年龄结构。建立年轻干部成长档案,加强对年轻干部的跟踪培养和管理,为年轻干部提供更多的锻炼机会和发展空间,促进年轻干部快速成长成才。二是加强专业人才引进,根据发改工作的需要,有针对性地引进经济、金融、规划、能源等专业领域的人才,充实干部队伍力量。同时,积极探索与高校、科研机构等建立人才合作机制,通过挂职锻炼、项目合作等方式,柔性引进高层次专业人才,为发改工作提供智力支持。三是推进干部交流轮岗,按照人岗相适、优势互补的原则,有计划地组织干部进行交流轮岗,让干部在不同岗位上得到锻炼和提高,拓宽干部的视野和工作思路,激发干部的工作积极性和创造性,进一步优化干部队伍结构,增强干部队伍的整体活力。 ……

预览结束,免费获取全文定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师

相关阅读
最近更新