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党委书记2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报

2025-02-26 18:58:38 妙笔智库

   202x年,在区委、区政府的正确领导下,我认真履行党风廉政建设“一岗双责”,及时调整充实了党风廉政建设领导小组,召开了专题会议和动员会,制定了《202x年党建工作要点》和《202x年党风廉政建设工作责任清单》,组织专题学习,加强工作指导监督检查,不断推动全面从严治党向纵深发展。下面就本人履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报如下。

  一、工作落实情况

  (一)加强组织领导,履行主体责任。一是召开专题会议和动员会。及时调整充实了党风廉政建设领导小组,制定了《202x年党建工作要点》和《202x年党风廉政建设工作责任清单》,对全年党风廉政建设工作 ……略…… 不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,严格选拔任用纪实档案管理。二是深入推进作风建设。紧紧围绕“忠诚担当、高效务实、勤政为民、清正廉洁”的新时期好干部标准,在全区开展了“优环境、勇担当、抓落实”活动。持续整治“慵懒散漫虚浮硬粗”等作风顽疾,坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。三是坚决反对特权思想和特权现象。加强对党员干部的日常监督和管理,严格落实领导干部个人有关事项报告制度,要求全区党员领导干部如实报告个人及家庭重大情况,定期进行抽查核实。

  二、存在的主要问题和不足

  (一)责任意识不强。虽然能定期参与党风廉政建设工作会议并制定相应的工作措施,但在工作中仍存在重部署轻落实的现象。部分班子成员对分管领域内的党风廉政建设工作重视不够,只求过得去、不求过得硬,对一些苗头性问题也不愿说破和及时处置。

  (二)作风建设不够扎实。对分管部门的业务工作和党风廉政建设工作统筹兼顾的不够,平时注重了解自己所分管的业务工作,对其他同志工作的关心较少,对党风廉政建设工作强调的多督促的少。对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软,特别是八小时以外的管理还存在空档。

  (三)综合监督不够有力。在落实党风廉政建设责任制的过程中,虽然注重抓领导干部这个“关键少数”,但对于分管部门和领域的党员干部管理还不够到位,习惯于交给主要领导处理,导致综合监督效果减弱。

  三、2025年工作计划

  (一)加强政治建设,坚定政治方向。加强思想理论建设,严守政治纪律和规矩。从政治角度审视问题,及时纠正违背党的政治路线、破坏党内政治生态、威胁党和国j-a全的行为。严肃党内政治生活,执行《新形势下党内政治生活准则》,坚持“三会一课”等制度,运用批评和自我批评,提升政治生活质量和战斗性。严格执行民主集中制,确保重大事项集体决策和请示报告制度得到遵守。

  (二)压实全面从严治党主体责任,强化管党治党。强化党建责任。签订责任书,完善责任清单,建立压力传导机制,确保压力有效传递。将党风廉政建设纳入管理目标,实行同部署、同检查、同落实、同考核,实施“一票否决”制,对问题严肃问责。常态化开展警示教育,增强党员干部的警醒和敬畏,形成震慑效应。利用“两微一端”等宣传平台,构建全面覆盖的廉政文化网络舆论环境。

  (三)加强监督,规范权力运行机制。加强日常监督执纪。坚持把纪律挺在前面、露头就打的原则,加大公开曝光和惩处力度,发现一起查处一起。完善廉政风险防控机制。 ……

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