尊敬的各位领导，同志们：
企业要实现安全发展，不仅需要刚性的制度管理，而且要有“润物细无声”的宣传思想工作做内涵支撑。就是以习近平总书记关于安全生产的重要论述为指引，通过理念宣贯、靶向引导、行为养成、亲情帮教、文化浸润等措施，真正将安全意识_融入到职工内心深处，精准涵养安全共识，浸润职工心田，固化安全行为，筑牢安全思想防线。
一、以宣传思想工作涵养安全共识，筑牢事故可防可控的思想根基
安全生产是企业的“天字号”大事，是做好一切工作的基础和保障。宣传思想工作是贯彻落实党的安全生产方针的重要手段，具有长远性、普遍性、潜移默化性，能构建起坚固的安全思想防线。
从表象到本质，深化安全认识。企业的长久稳定发展，离不开安全文化理念的引领，而国企党建为安全理念的培育和深化提供了坚实的思想基础。党组织通过开展主题 ……略…… 强活动的影响力和感染力。
二、以宣传思想工作浸润职工思想，形成系统保安的宣教工作方法
宣传思想教育是安全生产“第一防线”，是夯实安全根基、实现长治久安的必然要求。国有企业凭借党建和宣传思想工作的独特优势，不断探索和实践新的宣传思想教育方法，让安全理念在强化中内化、在内化中固化、在固化中升华。
创新宣教制度，健全安全管理网络体系。结合国企党建工作，建立健全安全宣传工作责任分工体系。党委管“党”，对党员出现“三违”的，由党委书记、纪委书记进行组织谈话，安监、宣传、工会及所在单位党支部书记共同追查分析，通过党内纪律和组织手段，强化党员的安全责任意识。行政管“长”，强化公司行政领导对区队长、班组长安全责任的管理。工会管“网”，充分发挥群监员的现场监察作用。团委管“岗”，建立青年安全监督岗，开展安全“零点行动”，参与安全教育和管理。家属管“防”，建立以职工亲属为主要成员的安全“二道防线”，开展协管教育工作，形成全方位、多层次的安全管理网络体系。党组织在这一网络体系中发挥协调各方、统筹推进的核心作用，确保各个环节紧密配合、有效运行。
创新宣教载体，拓展安全文化建设渠道。以安全文化建设为载体，拓展工作渠道，提升教育效果。一方面，抓好行为文化建设，党组织通过开展安全文化主题活动、设立党员安全示范岗等方式，引导党员带头遵守安全规定，通过严格现场监督检查，规范职工上岗行为和岗位操作；建立拓展培训体系，对“三违”人员、班组长等进行重点培训，培养职工的团队意识和积极进取的人生态度，改善心智模式。另一方面，注重发挥媒体宣传的作用，利用企业内部媒体平台，如党建公众号、内部刊物等，宣传安全文化理念和安全管理经验，构建特色鲜明的安全宣教阵地，让员工在潜移默化中接受安全文化理念的熏陶和启迪。
创新方式方法，发挥机制保障推动作用。通过标杆超越宣传教育模式，实现教育效果的最大化。党组织引导各基层区队每月至少评选一个正反面典型，通过集中宣讲、现身说法等方式，宣传安全正反典型。邀请当事人讲述典型案例，邀请安监专业人员分析安全特征和规律，引导职工向先进学习，促进经验交流和共同提高。把安全宣传思想教育纳入安全目标考核和党建工作考评，与班子绩效考核、单位结算工资、评优找差等要素挂钩，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。坚持“有学必有考，有考必奖罚”，将考试成绩分为5个层次，实施差异化收入，调动职工安全学习的自觉性和主动性。这一过程中，党组织充分发挥战斗堡垒作用，激发职工的积极性和主动性。
三、以宣传思想工作引导安全行为，提升自律加他律安全保障能力
宣传思想工作是国有企业的优良传统和政治优势，在企业安全管理中发挥着不可替代的作用。通过将思想政治工作与安全管理深度融合，国有企业能够充分发挥党组织的引领作用，凝聚职工力量，为企业的稳定发展提供坚实保障。
刚性处罚与亲情感化相结合。在企业安全管理中，将刚性处罚与亲情感化有机结合，实现安全管理和教育效果的双提升。党组织通过开展安全文化活动、组织安全家访等方式，实施“安全处罚复议”制度，模拟仲裁庭形式，通过职工个人申请复议、仲裁委员会取证裁决、重新裁定处罚结果等程序，对有争议的安全处罚进行公平、公正、合 ……
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