市委第 巡察组：
按照市委第 巡察组要求，现就纪检工作主要情况汇报如下：
一、202x年以来完成的主要工作及成效
（一）加强政治建设，筑牢思想根基
加强政治建设，筑牢思想根基，是确保党组织和党员干部始终保持正确政治方向、高效履行职责使命的关键所在。一是强化理论学习，深化思想武装。始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断强化理论学习，打牢党员干部的思想根基。通过组织专题学习会、研讨会、读书会等多种形式，深入研读党的理论著作和重要讲话精神，确保每位党员干部都能深刻领会其核心要义和实践要求。二是坚持党的政治建设首位，确保政治方向正确。始终将党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治贯穿到工作全过程。通过定期组织党员大会、支部委员会等会议，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。同时，认真传达并坚决贯彻落实中央、省、市的重要决策部署，确保党的路线方针政策和上级党组织的决策部署在本单位得到全面贯彻执行。三是严格执行党的政治纪律和政治规矩。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓。通过组织党员干部学习党的纪律和规矩，明确政治纪律和政治规矩的具体要求和重要意义。同时，加强对党员干部的日常监督和管理，确保党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。202x年至今，我单位党员干部立足岗位，严守党章党纪，未出现任何违规违纪的现象。
（二 ……略…… 油等违规现象。
（四）履行主体责任，抓好廉政建设
履行主体责任，狠抓廉政建设，是确保单位健康稳定发展的重要基石。一是强化党风廉政建设，与业务工作深度融合。始终把党风廉政建设作为业务发展的支撑和保障，坚持将其与业务工作同部署、同检查、同考核，确保两者相互促进、共同提升。经常性分析党风廉政建设形势，查找存在的问题和不足，研究制定针对性的整改措施，不断推动党风廉政建设工作向纵深发展。二是“一把手”亲自抓，落实第一责任人职责。作为单位主要负责人，“一把手”认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对党风廉政建设工作亲自过问、亲自部署、亲自推动。通过召开纪检工作专题会议，研究部署纪检工作的重点任务，明确工作方向和目标，确保各项任务得到有效落实。三是签订目标责任书，压实全面从严治党政治责任。每年召开全面从严治党工作会议，支部书记带头与班子成员、科室负责人签订目标责任书，明确各自在党风廉政建设中的职责和任务，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。四是班子成员认真履行“一岗双责”，加强谈心谈话。班子成员在认真履行本职工作职责的同时，积极履行“一岗双责”，与分管科室人员经常性开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态和工作情况，发现并纠正苗头性、倾向性问题，增强了干部的凝聚力和向心力，有效防范了廉政风险的发生。
二、存在主要问题及原因
（一）主体责任落实不够到位
班子认真履职尽责，“一把手”严格落实“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，但仍存在一些不足。一是政治站位有时不够高，对全面从严治党的重大意义认识不够深、把握不够准，重业务轻纪检，认为只要把业务工作干好就算好领导，对纪检工作认识有偏差，纪委指出问题就整改问题，没有指出就代表没有问题，担心严管可能会影响同志们干事创业的积极性和主动性，存在侥幸心理，认为一些苗头性、倾向性问题不会发展成大问题，不会对单位造成大影响，从而选择睁只眼闭只眼。二是支部主体责任扛得不够牢，工作紧一阵松一阵，存在“文件一发了之”、“会议一开了之”的现象。落实上级制度有差距，重形式多、重实效少，对于某几项工作仅仅简单翻阅相关文件，未认真研究部署相关工作，研究谋划不深入，跟进督导不及时，统筹协调作用发挥不到位。三是工作思路不够宽，创新意识有待加强，主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为思维定势而缺乏创新意识，导致工作方法和思路不够新颖。例如，在处理某个工作任务时，部分班子成员因为习惯了传统的工作方法，而没有尝试采用新的方法和思路，针对性和操作性不够强，导致工作效果不够理想。
（二）内部管理监督不够有力
机关内部管理监督有时不够严格，日常监督不够强化，还需进一步整改。一是抓管理时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。在纪律方面自觉不自觉地放松了要求，在思想和行为上没有时时严格检视排查，在一些小节问题上缺乏严肃认真的态度，管党治党动真碰硬不够，对于苗头性、倾向性、潜在性问题，提前预判、超前谋划做得不够，对少数党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，不看不管不问，教育不够及时，存在把小病拖成大病的风险。二是机关纪检队伍建设不够扎实，配备不够精，负责纪检监察工作同志管理不够大胆，不愿得罪人，担心严格要求伤感情，求稳怕乱，监督意识不够，依靠上级监督多，自我主动发现问题、解决问题少。偶尔向派驻纪检监察组报备情况不够及时，沟通协调有时不够主动，工作进度报告不够及时，事前、事后双报备制度偶尔存在履行不够到位的现象。三是少数党员干部对纪检监察工作的认识有差距，片面认为纪检监察是宣传教育科的事，是联络员的事，只要自己不犯错，就与自己关系不大，思想上不够重视，有时配合不够积极，依靠派出纪检监察组被动监督多、主动监督少，工作推一推才动一动，对自我监督的认识不足、重视不够。
（三）党风廉政建设不够深入
我室坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但仍需进一步改进。一是警示教育开展不够经常，以案促改不到位，开展警示教育采取的方式方法相对单一，多数通过开会传达上级通报以及看视频等方式进行，党员干部在一定程度上被动学习，看似集体学习、培训都参加了，多为走过场，没有真正入脑入心、凝心聚魂，学习次数不够，学习标准不高，不能严格完全意识到危害性，不能真正把党的纪律内化于心、外化于行。以案促改存在“一刀切”，不能根据问题的严重性、典型性等实际情况、明确不同形态开展“一案一整改”的范围和形式，不能及时有效的作出整改。二是党纪学习教育没有充分考虑到党员干部所处岗位、地域、自身年龄阅历、接受能力存在的差异，“一锅菜招待百家客”，没有做好分层分类指导、因材施教，尤其是对于年轻干部，没有充分考虑其阅历不深、经验不足、理论功底尚浅等特点，不能做到通俗解读。三是落实党风廉政建设工作要求规定动作多，自选动作少，一定程度上存在等靠要思想，缺乏主动性和创新性，认为清廉建设是“软任务”,思想上不重视甚至轻视忽视，没有站在推进中国式现代化建设XX实践的高度来认识清廉XX建设的战略意义，仅仅当作一般性工作来推动。对清廉建设工作认识简单化、片面化、混同化的倾向，走出去学习典型先进经验少，缺乏与其他单位沟通交流、共享共建的意识。四是虽然在任前和节假日等重要时间节点开展谈心谈话，但是不够细致、经常，谈话形式与 ……
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