一、工作开展情况
（一）加强的建设、贯彻落实的领导。一是把的二十届三中全会精神作为首要任务。严格实施“第一议题”制度，坚持“第一议题”与“第二议题”常态化机制，全年开展组理论中心组学共X次，专题研讨X次。印发了《学宣传贯彻的二十届三中全会精神实施方案》，配发《的二十届三中全会报告学辅导百问》等辅导书籍。二是把制度建设摆在重要位置，推进全面从严治。研究制定了《会议事规则》《前置研究讨论重大经营管理事项清单》《领导班子成员抓工作责任清单》等制度规范，对会议事程序、决策要求进行了规范，明确了X项重点工作任务。修订完善了《会议事规则实施细则》《委员会议事规则实施细则》，进一步厘清不同议事主体的权责边界，使各项工作运行更加规范、高效。三是强化企业治理体系中的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善 ……略…… 中全会报告、《中国章程（修正案）》等理论知识；组织开展了专题研讨交流活动X场次；组织公司全体员和部分职工参观了市史纪念馆、市政教育基地、革命烈士陵园等红色教育基地，接受了革命传统教育。
（三）深化巡察督查、促进风政建设。一是建立了基层单位向汇报工作机制。指导所属组织建立工作汇报制度，每月定期向公司汇报本单位工作开展情况、重点工作进展情况和需要协调解决的问题。今年以来，所属组织共向公司汇报工作近X次，及时反映了工作中遇到的困难和问题，为公司准确把握情况、科学决策提供了参考依据。二是构建“六位一体”内部监督体系。制定印发了《风政建设责任与监督追究办法》，着力构建“事前预防—日常监督—执纪问责—源头治理”为主的“六位一体”内部监督体系。梳理了权力清单和责任清单共计X项事项；修改完善了《洁风险防控手册》，健全了防控体系。持续开展了靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”等问题专项整治。积极宣贯《X集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》，实施项目化管理、清单化操作，指导绿色航运公司建立“一岗双责”履职成效检测试点工作。三是加强对权力制约机制和内控业务流程控制建设的监督。组织所属组织、纪检委员及相关岗位人员学新版《X集团纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法》；制定了《X集团基层务监督检查工作指引》，着力提升纪检工作的规范化水平；开展了为期两个月的纪检监察队伍专项整治活动，推动纪检监察人员提能力、转、树形象。四是高度重视_工作，化解矛盾风险。认真落实工作责任制，成立了应急处理领导小组和应急处理办公室，进一步完善了《应急处置预案》。持续开展了“接访月”活动、“我为群众办实事”活动，各级领导干部共接待职工群众来访X余人次，受理事项X件，已全部办结。
（四）开展专项清理、严肃内生活。一是持续整治“四风”问题，营造良好氛围。紧盯重点节点和薄弱环节，聚焦突出问题精准施策，持续开展了以案促改警示教育活动。公司领导班子成员以身作则、率先垂范，紧盯形式主义、官僚主义方面的隐形变异问题以及违反规定精神问题，严查细纠、即知即改。坚持以上率下，巩固拓展规定精神成果。深入开展违规兼职取酬清查整治工作，持续跟踪整改落实情况。二是贯彻执行民主集中制，规范决策程序。对涉及“三重一大”事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论作出决定；进一步完善议事规则和决策程序，推进决策科学化、民主化；坚决落实“三重一大”事项相关决策部署和重要制度安排，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用均按照议事程序和决策要求办理。三是加强对干部选拔任用工作的监督管理。坚持管干部原则以及好干部标准，始终把标准摆在首位；严格落实“凡提四必”要求和干部档案审核制度，严格执行干部选拔任用有关规定；深入推进公开招聘制度，截至目前共招聘新员工X人。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题。一是部分支部履行第一责任人的职责不到位，对抓工作不重视、不上心、不用心，务工作人员多为兼职流动性较大，导致工作开展不规范不到位；二是与生产经营深度融合不够紧密，创新亮点不够突出；三是员教育管理制度化 ……
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