尊敬的各位领导，同志们：
XX研究院积极探索“九心工作法”，创新思想政治工作模式，着力建设“大思政”体系，进一步融合职工融入中心融进一线，为凝聚发展合力提供保障。
一、坚持思想“凝心”，融入改革坚定信念信心
“学”字引领，紧盯党员领导干部“关键少数”，党委理论中心组建立“个人自学、集体研学、领导带学、专家导学、重点笃学”五学机制，“第一议题”完善“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈”周期管理，强化各级干部贯彻落实深化改革任务目标；抓好党员“绝大多数”，各级党组织采用面对面、案例式、情景式等方法，开展思想凝心行动，把全面深化改革愿景目标、政策解读搬到一线、改革前沿，推动党的创新理 ……略…… 放日、歌手大赛等文化活动凝心聚力的浸润作用，促进文化融合。同时，聚焦改革多位一体内外联动宣传，编发《深化改革工作简报》，发布《改革快讯》，打造“看变化”、“改革大家谈”等精品栏目，各类平台编发改革内容50余篇，讲好改革故事，起到了良好的激励作用。
五、坚持机制“联心”，上下同欲促进改革发展
树立“一盘棋”思想，强化思政工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。根据形势把握“时、度、效”，及时调整工作策略，突出抓好干部竞聘上岗中思想引领，抓住改革中职工思想动态防止潜在风险，建立yq调查处理信息沟通机制，重点关注集体办公异地上班人员、中层干部及科研骨干思想动态，对改革发展中潜在的苗头性、倾向性问题见微知著，职能部门针对性及时跟进整改落实，不断提升思政工作的“含金量”，推动全面深化改革下思政工作再上新阶。
六、坚持激励“暖心”，激发活力增强改革动力
设立专项改革激励基金，对在深化改革进程中表现突出、积极创新、贡献卓越的团队和个人给予丰厚奖励。无论是提出具有前瞻性和可行性改革方案的智囊团队，还是在技术创新、流程优化等方面取得显著成效的一线职工，都有机会获得荣誉证书与物质奖励。通过公开表彰大会、内部新闻报道等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造出“人人争为改革做贡献”的浓厚氛围。同时，为有潜力的改革先锋提供更多晋升机会、培训资源和项目主导权，让他们能够在更广阔的舞台上施展才华，进一步激发全体员工参与改革的热情与创造力，使改革成为全员积极投身、奋勇争先的伟大事业。
七、坚持创新“慧心”，开拓思路丰富改革举措
鼓励各部门、各团队打破传统思维定式，积极探索适应新形势、新任务的改革创新方法。建立创新创意孵化平台，为员工提出的改革新思路、新点子提供资源支持与试验环境。例如，开展“改革创新挑战赛”，吸引众多员工组队参赛，围绕企业管理模式、业务拓展方向、人才培养机制等多方面提出独具匠心的改革方案，并在实践中逐步试点推行。与高校、科研机构合作开展改革创新研究项目，借助外部智慧力量为企业改革注入新的活力。定期举办改革创新经验分享会，让不同部门之间相互学习借鉴成功经验，促进改革创新举措在全企业范围内的广泛传播与应用，持续为深化改革注入源源不断的智慧动力。
八、坚持服务“贴心”，排忧解难保障改革进程
成立改革服务保障专项小组，深入基层一线，主动了解员工在改革过程中遇到的各种困难和问题。针对员工对新制度、新流程的困惑，组织专业人员进行详细解读与培训；对于因岗位调整或工作变动带来的实际生活困扰，如通勤不便、家庭照顾困难等，积极协调相关部门提供解决方案，如优化班车线路、设立员工家庭关爱帮扶基金等。建立员工意见快速反馈通道，确保 ……
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