尊敬的各位领导，同志们：
XX县聚焦农村流动员底数难掌握、学教育难覆盖、模范作用难发挥等问题，不断优化管理机制，创新工作方法，探索实施“三化三链”工作模式，有效提升流动员管理的针对性和实效性，推动流动员管理“破题见效”。
强化体系建设，构建“流而有家”组织链。以农村网格为单位，通过电话、微信、走访入户等方式开展拉网式排查，认真排查梳理外出流动员家庭情况、流动时间、流动去向等信息，在此基础上，健全完善村级名册188个、乡级管理台账14个 ……略…… 资料1848册，让流动员同步学不掉队。
优化联络指导，延伸“流而有为”作用链。积极发挥流动员见多识广、联系广泛等优势，利用集中返乡时机，召开座谈交流会44场，邀请流动员中的“能人”分享“务工路”、畅谈“致富经”，建言献策112条。通过思想引导、提供优惠政策、简化程序等办法，大力支持流动员带资金、带技术、带项目回乡创业，增强乡村振兴工作力量。县乡两级共开设返乡流动员实用技术培训、返乡创业培训等学班27期，向流动员介绍家乡特色产业、宣传就业创业政策、传授农村实用技术和致富经验等，进一步激发创业动力、提升干事本领，并将18人纳入新时代“三向培养”对象，作为村干部后备力量重点培养。
深化服务保障，筑牢“流而有依”关怀链。设立流动员服务热线，安排专人值守接听，及时解答流动员在工作生活、组织关系转接、政策咨询等方面的疑惑，累计接听咨询电话3000余次，有效解决问题1500余个。建立流动员关爱基金，通过财政拨款、费划拨、社会捐赠等多渠道筹集资金，对生活困难、遭遇突发变故的流动员家庭给予经济援助，已发放救助金80余万元，帮扶困难流动员家庭300余户。在外出流动员较为集中的城市，联合当地组织或商会，建立流动员服务站20余个，为流动员提供临时休息、就业信息发布、法律援助等一站式服务，让流动员在异乡也能感受到组织的温暖与关怀，增强流动员的归属感和凝聚力。
创新管理机制，编织“流而有序”规范链。制定流动员管理办法，明确流动员外出报备、定期汇报、组织生活参与等具体要求，规范流动员管理流程。建立流动员动态监测系统，利用大数据技术，实时跟踪流动员的流动轨迹、就业状况、参加组织生活等信息，实现对流动员的精准化管理。加强与流入地组织的双向协作，签订共建共管协议80余份，建立信息共享、活动共办、员共管机制，定期互通流动员情况，协同解决流动员管理中存在的问题，确保流动员无论身处何地，都能纳入有效管理，有序参与组织生活，充分发挥先锋模范作用。
强化激励表彰，打造“流而有荣”荣誉链。开展流动 ……
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