202x年以来，县民政局在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合我县民政工作实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全县民政人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况述职如下：
一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全县民政系统的人才工作，认真学习贯彻新时代人才工作要求，全面落实中央人才工作会议精神和习近平总书记关于新时代人 ……略…… _及其他有需要的人群开展专业社工服务，实现政府惠民政策和服务_的无缝衔接。
二是抢抓教育培训，提高养老服务人才队伍素质。为加强和规范我县养老服务从业人员队伍建设，提高养老服务机构管理和服务水平，积极组织养老机构工作人员参加省、市护理员、养老服务等从业技能培训，我县X获得了全省养老机构护理员竞赛一等奖，并入选全省养老服务护理人才专家库，强化了养老从业人员专业化；同时，为深入学习贯彻习近平总书记关于养老服务的重要指示精神，落实党的二十大关于实施积极应对人口老龄化国家战略的重大部署，加强养老服务人才队伍建设，我局联合县创业就业服务中心举办了“全县养老护理员职业技能大赛”，进一步激发了全县养老护理员学技能、比奉献的热情，增强了护理员对养老护理工作的职业认同感，促使越来越多的养老护理服务人才不断涌现。此外，我们根据上级文件精神，积极落实人才奖励机制，对全县养老从业人员发放持证补贴：对取得养老护理员职业技能等级证书初级、中级、高级、技师及以上或相关专业等证书，分别给予1000元、1500元、20xx元、3000元的一次性补助；对养老从业人员进行特殊岗位补助：持有养老职业技能等级证书及其他相关专项能力证书，满1年的每月补助100元，每增加1年服务每月补助增加50元，最高补助每月达到500元。
三是加强人才引进，增强基层民政人才队伍建设。加强民政人才队伍建设，制定人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。扎实开展全县社会救助经办人员业务技能竞赛，从优筛选优秀人才参加全省竞赛，邓润华同志获得全省社会救助经办人员业务技能竞赛一等奖，并被国家民政部抽调到X省进行授课讲座，进一步打响我县社会救助服务品牌。针对我县基层民政队伍人少较少、文化水平偏低，从事人员岗位不够稳定的不足，结合乡镇民政工作量大、面广，且政策性、群众性、多样性较强的特点。我局通过结构化面试择优招录的方式，共招聘24名专职基层民政协理员，协助做好各乡镇民政日常工作。招聘的民政协理员文凭均在大专以上，年龄在20－35岁之间，进一步充实基层民队伍，确保在各乡镇建立起一支人员相对稳定、文凭相对较高、年龄结构合理的专职民政协理员队伍。
与此同时，我局人才工作也存在一些问题和不足，主要表现在人才工作的整体规划还不够，发挥人才示范作用还需要进一步努力，对如何做好人才工作的理解认识还不够深入，忽略了对民政业务紧缺人才的挖掘与培养等。
三、下一步加强和改进人才工作的思路和措施
一是加强人才工作谋篇布局。全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，落实好中央和省委市委、县委人才工作决策部署，凝心聚力夯基础、建平台、优服务、促发展，用好用活中央和省级、市级层面的政策支持，明确我县人才发展目标和重点举措，着力 ……
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