一、202x年群团工作总结
一是坚持依法依规源头参与，企业民主管理再上台阶。严格按照规定程序召开了公司X届X次职代会和工代会。以维护职工利益为出发点，坚持定期组织职工代表和车间工会主席对“两堂一舍”和劳动保护等开展专项检查活动X场次，督促整改问题X条。
二是坚持群团齐抓共管，群众安全工作持续稳定。积极开展基层班组劳动竞赛，先后评选金牌班组X个、优胜班组X个、自主管理班组X个，累计奖励X万元。X获评X省工会“工人先锋号”称号。坚持各类宣教活动不断线。重点围绕二十届三中全会会议精神、安全警示教育会议精神、年度季度工作会会议精神及相关规定，组织协管员、团员青年常态化深入车间班组开展安全宣讲、有奖问答以及冬送温暖、夏送清凉等活动X场次，筑牢了安全高效X生产第一道防线。
三是坚持以职工群众为中心，生活服务保障持续改善。新增设停车场X处，增加各类车位X个， ……略…… 动仪式，开展便民服务活动X场次，为职工办实事X件。积极帮助青年成长，组织召开了公司共青团工作暨“优秀高校毕业生”表彰会，评选优秀高校毕业生和团内各类先进X余人，X荣获全国煤炭行业“青年文明号”，X团支部荣获全国“五四红旗团支部”。激励青年发挥生力军作用，组织团员青年围绕“应急技能学习需求”“安全技能分享”“安全合理化建议”等方面互相交流X场次，组织青安岗员联合开展隐患大排查X次，查出隐患问题X条，制止“三违”X人次。
六是坚持强化维稳举措，和谐稳定根基更加牢靠。开展“四重”隐患排查行动，落实包案_措施和“四公开”“四不允许”公开接访制度，杜绝了到省_聚集上访、涉访个人极端事件及负面炒作事件，春节、全国“两会”、党的二十届三中全会、新中国成立75周年等重点敏感时期做到了“四个不出事”，实现“零上访”，公司获得“X省属企业信访稳定工作先进集体”荣誉称号。
二、2025年工作打算
一是树牢安全意识密织群众安全监督网。坚持群监员、协管员、青安岗员“三员联动”，扎实开展互检夜查、安全巡视以及“送清凉、嘱安全”等群众性安全活动。深入开展“安康杯”竞赛，以“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”“安全隐患随手拍”等活动为载体，营造浓厚的全员保安氛围。
二是常态化开展创新创效竞赛活动。以劳模（高技能人才）创新工作室为抓手，常态化开展“头脑风暴”“技术攻关”“项目收购”“创客联盟”等群众创新活动，打造形成以高技能人才为引领、以职工为主体、以问题为导向、以创效为目标的技术“创新矩阵”。发挥劳模、工匠、技能人才“传帮带”作用，通过名师带徒、结对帮教、双向考核，让“青出于蓝而胜于蓝”成为新常态。策划举办X次“工匠杯”技能比武，举办1场“科技创新驱动、智慧赋能企业”智能化建设创新成果展评，引领激励全员创新创效。
三是夯实班组安全管理基础。细化优化班组管理考核细则，引领基层班组岗位建功。抓好班组典型经验推广，筹备举办X次区队（班组）长论坛、典型经验交流活动，带动集中培养一批组织管理本领硬、技术创新能力强的优秀班组长。持续完善细化班组长公推直选、培养工作机制，使有能力的班组长冲上主战场，并开展专题培训，优中育精，定期组织优秀班组长外出参加培训，不断拓宽工作思路，提高工作质效。
四是坚持用心用情服务民生。持续深化“心服务”工会品牌建设，扎实开展好“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动。探索建立“大家帮”公司公益救助组织，为需要帮扶的职工提供更广阔、更便捷的救助平台。不断提高文化惠民“热度”，按照群众性、广泛性、经常性的原则，进一步升级优化文体活动阵地设施，完善投用新建职工体育活动中心，积极开展职工喜闻乐见、符合地域特色的文体活动。
五是持续汇聚青年建功力量。以雷锋月、五四青年节、清明节等为契机，开展“传承雷锋精神倡树文明新风”“传承五四精神，凝聚青春力量”等主题活动，突出仪式教育的感召作用。加强形势教育、红色教育，引领青年与企业思想同心、目标同向、行动同步。做好选树表彰强化典型带动，筹备组织“五四”系列活动及表彰工作，充分发挥青年典型的示范带动作用。积极开展“‘青’听心声，畅叙未来”青年座谈会、茶话会等活动，畅通青年员工表达、反映问题渠道，深入了解和掌握公司青年员工思 ……
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