尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX区着力从责任落实、体系建设、方式拓展、结果运用四个维度下功夫，推动干部政治素质考察由“虚”变“实”，为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
提高政治站位，把主体责任抓起来。制定《XX区涉干信息登记办法》，明确各单位向组织部门推荐干部必须把 ……略…… 展理念、保障和改善民生等情况；负面清单着重看领导干部是否存在政治能力不过硬、作风不严实、斗争精神不足等问题，让政治素质考察看得见、摸得着、把握得住。紧扣XX区产业发展“五个转型路径”思路，重点考察干部在园区经济、口岸经济、磷化工产业、花卉产业、文旅康养产业转型发展中的表现。同时，注重看干部在乡村振兴、生态环保、矛盾化解、应急处突等工作中的宗旨意识和驾驭能力、处置效果。近3年来，累计提拔使用在中央环保督察反馈问题整改、烂尾楼整治、滇池沿岸美丽乡村建设等重难点工作中扛硬活、打硬仗的干部65名。
注重立体施策，使方式方法活起来。建立常态化干部调研机制，每季度开展干部蹲点调研，通过日常调研督查、年度目标考核、参加民主生活会、干部培训期间考察等多种方式掌握干部政治表现。202x年对全区63个区管领导班子全覆盖进行政治素质考察，对全区621名科级领导干部建立干部政治素质表现纪实档案。根据不同考察对象研究确定考察范围，重点与“管他的”“他管的”“与他同级或共事过”的干部有针对性的了解情况。积极探索家访式考察，深入考察对象居住地，与家人、邻里、社区工作人员见面访谈，听弦外之音，察不言之情，切实把情况摸准摸透。同时，建立多部门联审机制，综合巡视、审计、信访、公安、干部人事档案审核等各方面情况，把一时与一贯、定量与定性、察人与察事结合起来。
坚持系统思维，把考察结果用起来。把政治素质考察结果作为干部选拔、教育培养、评先评优的重要依据，202x年结合政治素质考察、工作落实等情况，选树“产业发展先进个人”60名，营商环境、招商引 ……
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