尊敬的各位领导，同志们：
202x年以来，XX县人民检察院坚持“高质效办好每一个案件”的基本价值追求，以“高质效检察管理年”为抓手，积极探索“四新路径”，提高工作质效，切实在“理论教育、人才培育、数字检察”上铆足劲、下功夫，不断为XX检察工作高质量发展赋能增效。
探索理论教育新路径。牢固树立“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作”的理念，坚持以习近平新时代中国特色社会 ……略…… 绩，已激发党员干警创建品牌8个，在国家级、省级报刊上发表理论文章20余篇。加强认罪认罚从宽制度的适用，充分运用法律监督职能，开展好“检察护企”“检护民生”专项行动等。此外，加强监检协作、行刑衔接等外部合作机制，及时移送相关犯罪线索。对查办案件中反映出的相关行政执法部门履职不到位、管理不规范等突出问题制发社会治理检察建议，提高综合履职能力，并对发出的检察建议以“回头看”的形式督促整改落实。
探索人才培育新路径。建立优秀青年干警人才库，有意识地培养、挖掘、储备优秀人才，将政治素养好、能力素质强的年轻干警及时纳入组织视野，充分运用巡察、信访等成果，努力把年轻干警政治表现考准、考实。目前，XX县人民检察院储备优秀年轻干警7名。坚持以赛代练、以赛促训导向，实施“青蓝结对”帮扶成长模式和业务骨干轮流上讲台等特色阵地建设，强化资深检察官、业务骨干作为专业导师带教培养。202x年6月，资深业务能手史鹏带领青年干警刘湘然参加全市行政检察业务竞赛，分别荣获“全市行政检察业务标兵”和“全市行政检察业务能手”称号。根据部门职能，用好XX检察官学院培训班、跟岗锻炼等学习交流途径，有针对性地对青年干警进行法律法规、实操难题、信息写作等方面的培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，保证了年轻干警的多样性、专业性。分层分类进行覆盖各条线的业务培训，加强各条线专业人才培育选树，综合考虑检察人员所学专业、办案能力等因素进行部门分配，最大限度实现人尽其用，达到办案人才专业化、办案效果最大化。
探索数据赋能新路径。根据业务需求自主研发模型。坚持业务主导，自主研发“贪污、受贿精准量刑建议监督模型”，鼓励办案检察官通过理论建模、数据运算和智能分析，为检察官在诉前提出精准量刑建议提供参考。“他山之石，可以攻玉。”成立数字检察办公室， ……
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