国企党委书记抓基层党建工作报告

　　 在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标，探索实施“三度”党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。

　　一、工作开展情况

　　（一）突出政治引领，提升党建工作高度

　　强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题”制度，组织党委中心组专题学习共X次，深入研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯通。通过开展主题教育活动，累计举办各类学习培训X场次，覆盖党员干部X余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生　……略……　了新的活力。加强对年轻干部的培养锻炼，选派X名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。

　　加强人文关怀，凝聚发展合力。积极开展党内关怀帮扶活动，建立困难党员职工帮扶台账，定期走访慰问困难党员职工X人次，发放慰问金X万元，切实让党员职工感受到党组织的温暖。丰富职工文化生活，组织开展各类文体活动X场次，参与职工X余人次，有效增强了企业凝聚力和向心力。注重员工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座X场，设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务X人次，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。

　　二、存在问题

　　党建工作创新力度有待加强。面对新时代党建工作新要求和企业改革发展新任务，党建工作方式方法还不够灵活多样，活动载体创新性不足，在吸引党员职工积极参与方面还有待进一步提升。

　　党建工作与业务工作融合还需深化。虽然在党建与生产经营融合方面取得了一定成效，但在一些基层党支部，仍存在党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，融合的深度和广度还需进一步拓展。

　　党员教育管理还存在薄弱环节。个别党员的党员意识淡薄，参加组织生活不够积极主动，在发挥先锋模范作用方面存在差距。党员教育内容和形式还不够丰富，针对性和实效性有待提高。

　　三、下一步工作计划

　　（一）持续强化政治建设，提高政治站位

　　加强理论学习。进一步完善党委中心组学习制度，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，确保全年集中学习不少于X次，专题研讨不少于X次，每月确定一个核心学习主题，如“习近平新时代中国特色社会主义经济思想在企业中的应用”等，建立学习成果分享机制，每次学习后安排党员干部进行心得分享和交流，不断提高党员干部的政治理论水平。

　　严肃政治生活。严格执行党内政治生活各项制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导和监督，明确会前准备、会议召开、会后整改等各环节的标准和要求，确保会议质量。丰富政治生活内容和形式，结合重要节日、纪念日或企业重大项目节点，创新开展主题党日活动，如开展“红色七月・党性传承”主题党日活动，包括参观红色教育基地、举办知识竞赛等，增强政治生活的吸引力和感染力。

　　（二）深入推进党建融合，助力企业发展

　　创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建＋项目攻坚”活动，针对企业重大项目成立临时党支部，由党员骨干担任项目负责人，把党组织的战斗堡垒作用发挥在项目一线。

　　完善融合工作机制。建立健全党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。加强对基层党支部党建融合工作的考核评价，将党建工作成效纳入绩效考核体系，明确各项融合工作的量化考核标准，如党建引领业务创新成果数量、党员在业务工作中的贡献率等，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

　　（三）着力加强党员管理，提升队伍素质

　　严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主题教育、专题培训、 ……