2024年意识形态工作情况报告

　　 202x年，我局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实党中央关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕中心工作，坚持稳中求进工作总基调，以提升干部队伍思想政治素质和增强意识形态领域风险防控能力为重点，加强组织领导，强化理论武装，丰富宣传载体，积极传播正能量，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，为全局各项事业发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将202x年意识形态工作情况报告如下：

　　一、意识形态工作开展情况

　　(一)加强组织领导，压实主体责任。

　　1.制度保障：年初制定并严格执行《202x年意识形态工作实施方案》《贯彻落实意识形态工作责任制提醒制度》，将　……略……　学，将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部运用理论指导实践，解决实际问题，推动工作创新发展。例如，围绕中心工作开展专题研讨，探讨如何将理论学习成果转化为推动具体工作的思路和举措，形成一批有价值的研究成果，并在实践中加以运用。

　　(三)创新宣传载体，凝聚发展合力。

　　1.强化正面宣传：充分利用网站、微信公众号、局内刊物、新媒体平台等，积极宣传党的路线方针政策和国家重大战略部署，宣传本局工作动态和先进典型，讲好全局故事，传播全局好_，营造积极向上、团结奋进的舆论氛围。例如，围绕中心工作开展主题宣传活动，推出系列专题报道，制作融媒体产品，扩大宣传影响力。2.加强网络阵地管理：建立健全网络yq监测和处置机制，完善网络yq应急预案，加强网络评论引导，积极回应社会关切，有效防范和化解网络意识形态风险。例如，组建网p论员队伍，积极参与网络讨论，掌握网络舆论主导权，引导舆论走向。3.深化精神文明创建：积极开展文明单位创建活动，深化志愿服务活动，推动社会主义核心价值观融入日常生活，提升干部职工的文明素养和道德水平。例如，开展志愿服务进社区、进农村活动，组织文明礼仪培训、道德讲堂等。4.加强内部文化建设：开展丰富多彩、健康向上的文化活动，如主题演讲比赛、文艺汇演、体育比赛、读书分享会等，增强干部职工的凝聚力和向心力，营造积极向上、和谐融洽的单位文化氛围。5.谈心谈话制度化：坚持和完善常态化谈心谈话制度，领导干部带头开展谈心谈话，及时了解干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，有针对性地开展思想政治工作，帮助解决实际困难，疏导负面情绪，凝聚发展共识。

　　二、存在不足

　　1.理论学习的深度和广度仍需加强，学习成果转化还不够充分，理论学习与业务工作的结合还不够紧密，需要进一步探索有效的结合方式，增强学习的针对性和实效性。2.宣传方式方法有待进一步创新，宣传的吸引力和感染力有待提升，新媒体平台的运用还不够充分，需要进一步加强新媒体宣传力度，提升宣传的覆盖面和影响力。3.意识形态风险防控机制有待完善，应对复杂局面的能力有待提高，需要加强对新形势下意识形态风险的研判和预警，制定更加有效的应对措施，增强风险防范意识和化解能力。

　　三、下一步工作思路

　　（一）强化理论武装，提升政治能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定详细的学习计划，明确学习重点，创新学习方式，开展专题研讨和交流，确保学习取得实效，不断提高政治站位和理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

　　（二）创新宣传方式，增强传播效力。充 ……

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