XX年，在省局党委和市委市政府的正确领导下，市局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，围绕贯彻落实“带好队伍 干好税务”机制制度体系建设，始终坚持将政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实高素质专业化干部队伍建设。现将XX年度选人用人工作开展情况、存在不足和下一步努力方向总结如下，请同志们评议。
一、工作开展情况
（一）提站位、压责任，党的干部路线方针政策有效贯彻。市局党委始终坚持党对税收工作全面领导，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人方面重要论述精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线，深入推进全面从严治党工作，不断加强贯彻落实党的干部路线方针政策组织领导，确保党的干部路线方针政策政令畅 ……略……
（三）夯基础、提能力，干部队伍综合素质有力提升。
市局党委坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，注重打好业务基础，提升综合能力，切实做好“育人”文章。统筹开展能力提升专项培训工作，强化培训项目管理，不断提高培训工作的针对性、实效性，累计举办2期专业骨干能力提升班，累计培训80人次。突出抓好练兵比武工作，组织印发《全市税务系统日常岗位练兵方案》，推动45岁以下年轻干部全员全岗常态化练兵，今年组织一次全市税务系统练兵大检测活动，开展三轮业务大比武工作。针对干部实战能力欠佳的问题，重点围绕土地增值税清理、增值税发票电子化改革、非税收入划转等专项工作，组织团队集中攻关，重点提升干部发现和解决问题的能力。今年，全市税务系统8人获省局业务比武“优胜个人”称号，15人入选素质提升“1115”工程。
（四）细举措、严管理，干部人事政策有效落实。在干部选拔、职级晋升工作中，坚持把纪律规矩挺在前面，严守“四个不得”和“一个绝不允许”；认真落实选拔任用工作回避、任职回避、任职谈话和责任追究等制度，严守干部选拔任用工作“十个不准”的纪律要求，坚持纪检监察部门全程参与，主动接受干部职工群众监督，确保干部选任工作公正、公平。同时加强干部监督管理工作，开展两次作风纪律明查暗访，增强纪律规矩意识。在全系统开展企业兼职、社团兼职、经商办企业、因私出国（境）、“裸官”任职和个人重要事项报告等工作自查自纠和专项治理“回头看”活动，着力开展作风纪律专项整治工作，进一步强化干部队伍管理，规范干部日常行为。高度重视省局党委巡视巡察整改任务，对照巡视巡察“四个一”整改工作要求，对省局党委巡察发现的9个人事教育方面的问题已全部整改到位。有力发挥巡察“利剑”作用，十九大届期内，完成四轮对5个县（区）税务局党委、6个机关党支部的政治巡察、干部人事专项检查，确保党中央决策部署全面贯彻落实，确保总局、省局各项干部政策不折不扣执行。
二、存在问题
过去的一年，市局党委在选人用人工作取得了一定成效，为进一步深化税收征管改革、推动铜陵税收事业高质量发展提供了有力的组织保障，但与省局党委要求和群众期盼相比中还存在一定的差距。
（一）年轻干部培养选拔系统谋划还不够。从年轻干部的储备上看，无论是股级干部还是科级干部都有一定数量，但从干部队伍整体情况看，县区局领导班子结构优化程度还不够、针对年轻干部系统性的培养选拔规划还不够、针对年轻干部的管理使用还需加强和完善。
（二）高素质专业化干部队伍建设还不够。全市税务系统人才梯队建设不够合理，“高精尖缺”人才数量偏少，人才培养的力度远远不够；少数干部学习主动性、系统性不够，知识系统更新较慢，与建设高素质专业化干部队伍还存在一定的差距。
（三）干部日常监督管理的力度还不够。从本年度开展的两轮作风纪律明察暗访情况来看，县区局管理偏松偏软现象还一定程度存在，个别单位在落实考勤制度方面还不够、在严明工作纪律方面还有差距、在提升办税服务质效方面还有待提升。
三、下一步工作打算
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