今年以来，区全面贯彻落实习近平总书记关于机关党建重要讲话精神和省、市党代会部署要求，紧扣讲政治、守纪律、负责任、有效率目标，主动谋划、积极作为，全力打造政治强理论好、组织强能力好、业绩强服务好、纪律强作风好的“四强四好”模范机关。
一、主要工作情况
（一）抓责任落实，确保推进有力度。部署推进对标对表。区委第一时间传达学习全省、全市打造模范机关动员部署会议精神，制定工作方案，召开动员大会，成立工作专班。将打造模范机关工作纳入区委党建工作领导小组工作要点、基层党建工作重点任务清单和党组织书记抓基层党建述职评议重要内容，与区直单位主要领导签订党建责任书，建立每月调度机制，层层压实传导责任。以区直机关满意度调查和“群众评机关”活动为载体，常态化设立“红灰台”发言席，公开选聘模范机关监督员10名，倒逼责任落实。组织生活从严从实。严格落实“三会一课” ……略…… 错时事项3617件，预约事项2066件。创新服务载体。坚持机关党建走出机关服务基层和一线，召开“我为党建与业务融合献计献策”讨论交流会2期，收集意见52条。深入推进机关、基层党建联建和机关、党员“双报到、双报告”制度，成立专业、综合机关志愿服务队170余支，帮助解决基层实际困难。开发“我为群众办实事”微信小程序，线上征集群众急难愁盼问题，共梳理实事清单966项，已办结402项。强化政企对接，举办柴商恳谈会14期，解决企业问题120余个。针对当前严峻旱情，组织117家区直及驻区单位成立工作组130个，下沉村组一线，给资金、给设备、给物资，全力支援基层抗旱。
（三）抓政治引领，确保监督有强度。强化政治监督。把政治标准摆在首位，充分发挥好日常考核、年度考核指挥棒作用，严格落实“凡提四必”、“三级联审”等相关要求，严把党员干部选拔任用关口。积极利用政治家访、政治谈话、党建巡察、财务审计等措施，持续加强关键少数和重点岗位监督，将问题解决在萌芽未发状态。今年以来，区委主要领导带头政治家访17人次，带动各级领导干部政治家访近270余人次、谈心谈话1200余人次，开展党建巡察9次，共发现问题34个。强化能力培育。创新提出猛虎型、战狼型、骏马型、雄鹰型、黄牛型等五型干部建设，围绕区委五大战略和十大攻坚行动，广泛开展岗位练兵、技能比武、“五型”干部评选等活动，组织年轻干部赴浙江台州调研学习，选派41名优秀年轻机关干部到五大战略指挥部跟班锻炼，让干部锻炼在一线、成长在一线、提拔在一线。强化廉洁建设。聚焦筑牢聚腐防变思想防线，开展勤廉作风大提升攻坚行动，运用“12345”监督机制，严查“四风”、腐败、“小鬼难缠”等突出问题，今年以来共查处问题34个、处理人数42人。创新容错纠错三项机制，出台澄清正名和诬告陷害、容错纠错两个实施办法，坚决为干事者撑腰、为担当者担当。狠抓家风家教建设，征集“清风寄语、家书话廉”廉洁家书169封，播出《勤廉区说》电视访谈节目5期，有效营造出风清气正的政治环境。
二、下一步工作计划
（一）坚持政治强理论好，在走正道固信仰上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕学深悟透党的创新理论，推动党的十九届六中全会精神轮训全覆盖；创新学习教育载体，广泛开展每周一学、每月一讲、每季一测、每年一评的“四个一”活动，推动理论学习常抓不懈、常学常新，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。运用好“学习强国”“全市干部网络学院”等学习平台和区讲坛、组工讲堂、“党课开讲啦”等学习载体，提高学习实效。聚焦打造“红色区”党建品牌，深入挖掘赣北岷山革命根据地红色资源，修缮一批红色旧址，创作一批红色作品，开发一批红色路线，打造一批红色名村，不断传承红色基因，赓续红色血脉。
（二）坚持组织强能力好，在强基础固堡垒上作表率。牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，创新机关专职党务干部组织部备案管理、党建重点资料党委（党组）书记审签、党内领导职务任前党务知识考试等制度，层层压实工作责任。围绕强化机关党组织功能，提升组织力，进一步优化机关党组织设置，选优配强党组织班子特别是带头人，加强党务干部与业务干部双向交流，进一步丰富党内组织生活。开展“四强”机关党支 ……
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