近年来，X县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选用、培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实重点任务，有效加强了全县公务员队伍建设。
精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工程”，以服务保障高质量发展大局、改 ……略…… 升。今年共招录公务员37名，选调生3名。
精准培训“提素质”。坚持把提升公务员理论素养和业务水平作为培养锻造公务员队伍的重要抓手，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合县情实际，通过“引进来”、“走出去”和“线上线下”相结合的方式，开展精准靶向训练，一方面以县委党校为“主阵地”，邀请省委、州委党校资深教授及有关行业部门专家开展“县学习习近平新时代中国特色社会主义思想暨科级干部培训班”和“县新提拔调整干部培训班”，累计培训1336人次；另一方面依托东西部协作平台，组织200名相关单位负责人及业务骨干分期分类赴山东省开展“县抓党建促乡村振兴培训班”，依托干部调训、公务员网络培训等方式，组织全县公务员参加上级部门举办的各类专题培训班，每年对全县公务员全覆盖开展网络培训，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿公务员培育全过程。
精准管理“添动能”。严把工作程序，做实做细日常管理工作，注重建好公务员信息管理平台，建立信息实时动态更新机制，精准掌握公务员队伍的数量、分布、结构和变化情况。突出政治标准，坚持树立奖优罚劣、公平公正、关心关爱的正确晋升导向，严把政策关，充分发挥职级晋升激励作用，今年以来，累计晋升综合管理类职级32人，执法勤务职级33人。鲜明树立重实干 ……
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