尊敬的各位领导，同志们：
XX厂一直致力于深化拓展青年思想政治工作建设路径，积极探索“343”工作模式，着力提升青年思想政治工作水平。
一、注重“三个领域”，提升思想引领力
一是注重政治引领领域，推动理论强基。开设党员培训班，选派40名青年理论学习小组成员到长沙市雨花区委党校参加轮训，鼓励青年入党积极分子参加支部“三会一课”，提升青年 ……略…… 线发动、中线响应、全线出击”的工作模式，推动构建起党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门和各党（总）支部分工负责、全企业共同参与的青年“大思政”格局，共同推进青年思想政治工作的合力效应得以显现。
二是聚焦平台搭建支点，让工作渠道更加丰富。通过创建政工平台、青年素质模型、“红旗漫卷”指尖阵地学习平台，动态收集青年员工思想信息、为青年员工智能画像、针对不同_精准推送学习宣传内容，实现思想管理工作由传统方式向现代方式转变、由静态结果管理向动态实时跟踪转变。
三是聚焦建章立制支点，让管理基础更加扎实。完善意识形态工作责任制、干部职工思想动态分析报告制度，及时了解掌握、分析研判青年员工思想动态情况，并针对具体问题研究提出具体措施。实行青年积分管理制，对工作表现和贡献度进行量化评估，积分结果运用于五四评优、团青之星评比等。
四是聚焦队伍建设支点，让政治素养更加全面。健全思政工作队伍建设，形成“政工员、人文员、工会组长”三级分控管理架构，建立“1+N”模式的青年理论学习小组，全面提升青年政治理论素养。搭建综合管理青才班、青春合伙人、青年训练营、技术新锐班、智能制造人才库等平台，以劳模创新工作室、名师带高徒计划、各层级技能竞赛、技术交流学习等为抓手，让青年员工在实践中“学本领、强技能”。
三、把握“三个维度”，深化协同作用力
一是把握自上而下的纵向维度，形成“一盘棋”。组织各党（总）支部书记签订《党建目标责任书》，在党建目标评价维度中拓展更多关于青年人才培养、青年员工思想动态等更多的评价维度，进一步强化目标牵引。
二是把握一体推进的横向维度，汇成“一股劲”。积极发挥工 ……
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