尊敬的各位领导，同志们：
今年来，XX区聚焦“建、管、用”，积极探索社区微业与城市社区治理相结合，创新实施“社区微业·惠残爱心小屋”就业项目，拓宽残疾人就业幸福路。今年以来，“社区微业”促进残疾人就业先进工作经验被XX残联期刊等媒体平台宣传报道。
有依有据“建小屋”，助推“家门口”就业。部门联动强起来。成立以区级领导为组长，20个成员单位为组 ……略…… 围，现设置残疾人公益性岗位30个，为符合条件且有就业需求的残疾人及其家属提供销售、旧物回收等操作简单、灵活性强的小屋就业岗位并在小屋2公里覆盖区域内就近上岗，助力残疾人及家属实现“家门口”稳定就业。
有规有制“管小屋”，搭起“微就业”舞台。完善管理规范机制。制定《XX区“惠残爱心小屋”小屋管理规范》《XX区“惠残爱心小屋”运营主体管理规范》《XX区“惠残爱心小屋”人员管理规范》，在小屋内统一悬挂管理制度、工作流程，并将制度流程学习作为岗前培训重要环节。同时，健全“一小屋一微信群”沟通联系网络，确保管理方各项工作要求实时落实到位。完善市场经营机制。引进XX每好供应链管理有限公司、华夏阳光（XX）电子商务产业园有限公司作为第三方运营主体，负责“小屋”日常管理和运营，运营商以再生资源回收、快递驿站、社区团购3种经营模式为主，链接义剪、义诊、心理咨询等公益项目，确保小屋持续运营。运营商与小屋就业员工签订用工协议，明确双方职责与薪资待遇等事项，小屋工作人员对接物业、社区居民，建立供需枢纽。完善职工激励机制。实行“底薪+绩效”模式，员工每月至少有1300-1600元的底薪保障，同时支持小屋工作人员多劳多得、优绩优酬。同时，制定员工晋升标准，将能干肯干的残疾人员工转入爱心小屋管理岗位，真正为残疾人提供实现自我价值的广阔平台。
有惠有便“用小屋”，打好“多样化”品牌。开启“惠残+便民”双赢模式。运营商与爱心企业签订直销协议，通过社区团购、定点售卖、周末赶大集等方式，以低于市场价格的优惠力度为社区提供专供产品，残疾人每月可增收1000-20xx元不等，通过企业让利，让居 ……
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