尊敬的各位领导，同志们：
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“深化国资国企改革，完善管理监督_机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。”XX公司党委坚持党对人才工作的全面领导，发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，以聚焦服务集团公司主责主业、打造行业一流矿山建设企业为己任，坚定不移固强集团公司一体化产业链，以深化聚焦主责主业人才队伍建设为抓手，突出重点、抓住关键，依靠人才队伍建设破除制约企业高质量发展的_机制障碍，不断激发进一步全面深化改革的活力动力。
一、培养一批，打造具有核心竞争力的技术人才新高 ……略…… 、才尽其用、用有所成。
强化匠心培养体系。为给更多青年技术人才创造“登梯攀高”的条件，XX公司党委广泛开展“传帮带结对子”活动，根据青年员工工作性质、岗位特点、技能水平等精心制定个性化的教学方案，明确差异化培养目标，让技能学习潜移默化、让实践教育润物无声。
二、转型一批，构建具有核心竞争力的骨干人才新基地
党的二十届三中全会要求国资国企站位党和国家工作大局，强化战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，聚焦主责主业发展实体经济，提升创新能力和价值创造能力。XX公司党委深刻认识、全面领会党的二十届三中全会的核心要义和精神实质，持续推动企业战略转型，锚定聚焦主责主业、推动高质量发展总目标，优化人才发展_机制，将人才队伍建设与企业战略转型相结合，努力创造“人人皆可成才、个个皆能出彩”的生动局面。
在机构改革转型上持续发力。XX公司推进业务布局优化调整，盘活XX公司板块人才力量，组织中金钢构、西北区域公司70名员工按照公司改革发展规划转岗，高效平稳优化设计研究院岗位设置和定员，适时将中金一公司打造成为专业技能人才服务中心，为公司战略改革发展提供人才支持。
在人才储备转型上重点发力。为更好聚焦主责主业，构建矿山专业人才梯队，XX公司号召全体职工开展了专业技能大学习及专业证书取证工作，共计258人次参加了应急系统考试，229人次参加了住建系统考试，397人次按要求取得了相应的证书。目前，取证人员已按照项目需要分批次赴项目一线开展工作，在项目筹备阶段和快速实现达产目标过程中发挥了积极作用。
在专业相近转型上精准发力。XX公司打造精细化培养新路径，在原有工程建设传统优势领域之外，按照“一人一策”弥补短板，开展专业技术考试增项工作，拓宽专业技术人员视野格局，202x年报名参加一级建造师矿业工程专业考试的61人中，52人已有一建证书增项考试。
三、特招一批，建设具有核心竞争力的主业人才新阵地
党的二十届三中全会在人才发展_机制改革方面提出，加快建设国家战略人才力量，完善人才发现、选拔、培养机制及引进人才支持保障机制。XX公司党委统筹谋划布局、强化协同配置、构建良性循环、形成强大合力，将内外部人才吸引相统一，进一步解决人才培养与改革发展供需不匹配的结构性矛盾。
坚持内部挖掘，人才引进工作高站位谋划。XX公司紧密围绕企业改革发展和生产经营需要，坚持问题导向和需求导向，开展人才盘点和现状分析，以基层走访调研为主，召开座谈会、访谈等形式深入开展调研，掌握各基层项目部人员队伍现状、急缺技能人才等问题，做到缺什么、引什么，努力造就数量充足、素质优良的战略接续力量。在集团公司的大力支持下，XX公司通过从黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司、吉林广顺矿业股份有限公司、潼关中金黄金矿业有限责任公司等集团内企业引进42名有丰富矿山工作经验人员，既帮助集团公司解 ……
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