今年以来，我坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，锚定提高基层质量目标要求，立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，积极探索“三度”的做法，有效地推进了模范机关和“四强”支部创建，为全县各项事业高质量发展提供了坚强保障。
一、主要工作情况
（一）坚持举旗铸魂，提升可靠的忠诚度。始终把建设放在基层第一位置，把提升能力作为第一课题，从“三个层面”深化对忠诚的品格。一是在（组）层面，坚持“第一议题”制度，每年就对本行业本领域工作重要指示批示精神进行一次专题学研讨，并结合实际制订贯彻落实措施，做到学用结合、知行合一 ……略…… 组建了11个小分队，11位“业余”主播深入重大项目一线，现场报道项目建设进展情况。通过此项活动，不仅推进了全区重大项目建设，还锻炼了务干部，同时体现引领的作用，起到了“一石三鸟”的效果。二是在坚持服务中心大局中提升融合度。坚持中心工作推进到哪里基层就跟进到哪里。每年定期开展“助力春耕生产”“政企连心、亲清暖心”“营商环境服务”等活动。全区70余个单位组织员干部深入企业、乡村、项目建设一线，解决实际问题609个，督促3个重大项目竣工投产，5个新建项目有序建设。三是在坚持为民办实事中提升融合度。深化“我为群众办实事”活动，推进在职员到居住地社区“双报到”等，有效推动了社区环境整治、社会保障等各项工作落实落地。比如，区工会坚持引领，建设13处爱心驿站，为户外劳动者和新就业_搭建“避风港”。区行政审批局聚焦办事难、办事繁等堵点难点问题，优化形成“一次办”操作流程图，120项业务办理时长平均缩减1.5小时，办事材料精减率达65%，让办事人“少跑腿、快办事、不添堵”。今年来在职员到社区服务群众9731人次，为群众办实事好事482件。
（三）注重以人为本，厚植关心关爱的温情度。基层核心是做“人”的工作，必须把人的积极因素调动好、激发好。区通过“四个注重”加大对机关员的关心关爱力度，不断增强员干部和务干部荣誉感、归属感。一是注重教育培训。分级组织了组织、务干部、入积极分子以及基层一线员培训班，培训达600余人次，特别是组织组织赴深圳大湾区培训，做法在省卫视、省日报等媒体进行报道。二是注重身心健康。开展“家访”活动，区领导带头到普通员家中谈心交心，全区机关共有70余个组织开展共计90余次家访。注重内“仪式感”，与移动公司合作开通“生日”祝福短信，“生日”当天将的关怀和温暖送到员心中。三是注重搭建舞台。利用机关微信群、公众号等平台持续抓好“三晒三比”活动，营造比学赶超的浓厚氛围。积极开展“学”微课大赛、演讲比赛等，为青年干部成长提供展现的机会，搭建锻炼的舞台。四是注重政策激励。制定出台《区加强机关务干部队伍建设的若干措施》，严肃机关务干部的配备、培养、使用、管理和激励等。今年评选出十名“基层能手”，并与融媒体合作拍摄宣传短片，进一步加强机关务干部队伍建设。对基层工作质量高、成效好的机关单位先后奖励经费160多万，奖补员电教设备27台、个性化员书柜30余个、读物5400余册。
二、下一步工作打算
（一）牢固树立机关意识。持之以恒加强建设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃内生活这个基础 ……
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