尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：
大家好！
“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，人才更是如同璀璨星辰，照亮乡村发展的前行之路。今天，我们齐聚一堂，共同探讨如何让人才之花在乡村振兴的沃野上竞相绽放。
乡村振兴，关键在人。人才兴，则乡村兴；人才旺，则乡村旺。从古人“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊，到如今“广开进 ……略…… 乡村振兴打造本土生力军。“十年树木，百年树人。”本土人才是乡村振兴的中坚力量，他们熟悉当地的风土人情、产业发展情况，具有天然的优势。因此，我们要高度重视本土人才的培养，根据乡村发展的实际需求，因材施教，有针对性地开展各类培训。可以通过举办农业技术培训班、电商培训班、乡村旅游培训班等形式，提高本土人才的专业技能和综合素质。同时，要积极搭建人才成长平台，鼓励本土人才创新创业，为他们提供资金、技术、信息等方面的支持。例如，一些地方通过建立农村创业园区、农业科技示范基地等，吸引本土人才返乡创业，取得了良好的效果。
用好人才，人尽其才，为乡村振兴激发强大动力。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才只有用对地方，才能发挥出最大的价值。在乡村振兴中，我们要根据人才的专业特长、兴趣爱好等，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。对于农业技术人才，可以让他们担任农技推广员、科技特派员等职务，为农民提供技术指导和服务；对于经营管理人才，可以让他们参与农村产业发展、农村集体经济组织管理等工作，提高农村经济发展水平；对于文化艺术人才，可以让他们挖掘乡村文化资源、开展文化活动，丰富农民的精神文化生活。同时，要建立健全人才评价机制和激励机制，对表现突出的人才给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。
留住人才，拴心留人，为乡村振兴筑牢坚实根基。“留人先留心。”要想让人才在乡村扎根，就必须用心留住人才。一方面，要加强对人才的关心关爱，建立领导干部联系人才制度，定期走访慰问人才，了解他们的工作生活情况，帮助他们解决实际困难。同时，要组织开展丰富多彩的人才活动，如人才座谈会、人才联谊会等，增强人才的归属感和认同感。 ……
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