乡镇党委书记人才工作述职报告

　　根据安排，现将202x年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

　　一、202x年度人才工作重点任务完成情况

　　今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位培养引进用好人才，加快打造一支适应我镇事业发展需要的高素质人才队伍，有力支持了全镇经济社会高质量发展。

　　（一）明确职责任务，坚持党管人才。为认真贯彻人才工作重大决策及会　……略……　我为人才办实事”项目，让在外优秀人才切实感受到家乡的温暖。

　　（三）搭建载体平台，汇聚后备资源。为切实提升本土人才队伍素质，我镇坚持以人才培训为抓手。积极对接市人社局、市委人才办等相关部门，开展技能培训和“一村多”申报，同时要求各村按照主职不少于1名、副职不少于2名的标准储备后备干部，利用平时工作机会对其进行结对培养。一年来，技能培训300余人，6人到市职院接受学历提升，100余名后备干部成功结对。

　　二、存在的问题及下一步工作打算

　　回顾一年来的工作，尽管我镇人才工作取得一定成绩，但与上级党委的要求和人民群众的期盼相比，还有一定差距，主要表现为：

　　一是人才总量不足，整体素质有待提高。与经济发展要求相比，人才总量不足，缺乏高学历、高技能人才。二是人才分配不均，村级人才相对缺乏。村（社区）“两委”班子结构存在老龄化倾向，掌握信息化的青年人才相对缺乏。三是人才引进难，留不住。乡镇工作环境条件相对艰苦，保障措施不完善，高学历、高层次人才引进难且留不住。

　　针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进：

　　（一）强化人才意识，开发人才资源。进一步健全党管人才的领导_，发挥好带头抓总的作用，坚持镇、村（社区）、企业整体联动，做到人才标准多样化，不拘一格选拔和任用人才，进一步做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。围绕科技创新和现代化产业体系建设，聚焦五大科技攻坚和八大战略性新兴产业人才缺口，推动发展需求侧和人才供给侧更加精准对接，重点引进一批行业领军人才和创新创业团队，着力形成以产聚才、以才兴产的良性互动格局。

　　（二）营造良好环境，完善服务保障。进一步优化辖区营商环境，加强人才创业载体建设，依托重点企业和重要园区等平台产业优势，通过灵活多样的合作模式，吸引高层次人才落地，有针对性地帮助企业解决人才和用工等问题 ……