一、工作总体情况
（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作主体责任。一是统一思想认识。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和领导责任，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习中央、省委关于意识形态工作的决策部署以及集团公司意识形态工作会议精神，强化党委书记“抓班子、带队伍、强党建”的意识，切实履行好“第一责任人”职责。二是完善制度机制。研究制定《202x年中长期发展规划》《202x年党建工作要点》《202x年宣传思想工作要点》《202x年贯彻落实意识形态工作责任制实施方案》，把意识形态工作纳入党建工作责任制、年度综合考核和领导人员综合考评范畴，推动意识形态工作与生产经营深度融合。三是落实主体责任。党委书记带头讲专题党课，召开党委会专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态形势，研究安排部署意识形态工作，指导制定《202x年新闻宣传及网络y论管理工作计划》《2 ……略…… 号等信息余条。加强所属电视台、广播站管理，严把节目和信息出口关，确保播出内容健康向上。截至目前，播出节目条。二是壮大新媒体舆论阵地。着力提升新媒体宣传能力和水平，不断完善新媒体运营机制，推动传统媒体与新兴媒体深度融合、整体发声。建立完善新媒体工作人员制度，设立专门账号编制充实专兼职人员力量；所有新媒体平台全部纳入统一管理；完善审核流程，强化导向监管，确保发布内容安全准确。三是巩固思想文化阵地。严格坚持“九个决不允许”，以“文经我手无差错，事交我办请放心”的标准规范编写公司机关管理制度和业务手册。组织开展“微党课”宣讲X期，征集“员工身边好人”等先进典型事迹X余件；积极报送优秀企业文化作品和精神文明创建活动资料。在办公区、售楼部以及广告机张贴社会主义核心价值观、抗疫标语、企业宣传片等，共余处；制作落地窗宣传栏X块，灯箱X个。
二、工作存在的问题
（一）对意识形态工作的重视程度需要进一步提升。一是部分党员干部对意识形态工作的认知不足。由于缺乏专业知识体系支撑，往往认为意识形态工作是党组织书记或党务工作人员的事，离自己较远，无需过多关注。二是部分单位工作人员在从事意识形态工作时存在因循守旧的思想观念。面对互联网技术的迅猛发展带来了信息传播格局日新月异的新形势，习惯于传统工作方式的老同志难以适应新时代的要求，在处理新生事物时存在畏难情绪。
（二）用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力需要进一步提升。一是学思践悟抓落实的能力还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述领悟不够深刻、把握不够精准，缺乏系统思维和辩证思维，不能很好地将习近平的重要论述与本单位企业经营管理工作相结合起来推进落实。二是理论学习浅尝辄止。部分党员干部对理论学习缺乏紧迫感和自觉性，认为理论学习枯燥乏味且立竿见影，不如实事求是、埋头苦干来得快，以至于对理论学习重视度不够高，把自学变不学。三是运用理论指导实践不够有力。想问题、办事情，造成理论学习与实际工作脱节现象，对待本职工作中遇到的新情况新问题没有进行深入思考和有效解决。部分党员干部指导实践的能力不足，对意识形态领域一些苗头性问题还不能做到挺身而出、主动发声，缺少敢抓敢管的担当精神。
（三）高质量做好意识形态工作的意识需要进一步提升。一是完成上级安排任务的“惯性”思维。对上级部门布置的工作任务往往不挑肥拣瘦、不折不扣地完成交差，存在着应付以求过关的想法，只求过得去不求过得硬的现象；XXX把意识形态工作当作“软指标”，存在完成与否无所谓的想法。二是工作缺乏创新性和主动性。
三、下一步工作重点任务
（一）提高政治站位，加强党对意识形态工作的全面领导。加强国企党组织的政治领导，确保其在指导方向、管理大局和确保实施方面发挥作用。将意识形态工作整合到党建工作、党风廉政建设以及生产经营的责任体系中，并推动基层党组织责任清单制度的完善。促进党建工作与企业经营的紧密结合，将意识形态工作纳入企业党建品牌创建和基层党建工作评价标准中，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，并探索党建考核结果与干部任用的关联机制。确保意识形态工作责任制的严格执行，包括定期研究部署意识形态工作的领导班子制度，将其纳入民主生活会和述职述廉报告，并加强监督考核，将意识形态责任履 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师