近年来，我区着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、靠制度机制激励人，通过统筹谋划、搭建舞台、严管厚爱等举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍，促进年轻干部放开手脚、大显身手。
一、“一盘棋”考量，下好“先手棋”，让年轻干部成长更有方向。 ……略…… 时更新，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础，目前已动态管理在库干部四百余人。
二、“一体化”淬炼，搭建“主阵地”，让年轻干部磨砺更有力度。针对性开展“三联系、三服务”、城市更新“大比武”、信访百日“大会战”行动，把年轻干部放到一线实战实训，持续推动干部在一线岗位上以学促干。今年4月起，我区实施年轻干部“学思践悟一体化”青苗工程行动，选派25名年轻干部分别到招商一线、信访一线、城市建设一线实践锻炼。紧扣年轻干部理论学习需要，依托区委党校举办双周大讲堂，每两周专门安排半天培训，设置城市建设、_、经济发展、招商引资等专题课程，聘请有关省市领导、专家教授，按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培养干部。注重在急难险重任务中看干部表现、看干部实绩，出台《区聚焦重点工作一线考察识别干部办法（试行）》，去年以来，共组织招商引资、城市建设、防汛一线等5次专项考察，考察年轻干部220余人次。
三、“一条线”管理，打好“组合拳”，让年轻干部干事更有奔头。强化纪律教育，开展“勇担当、抓细节、强作风、促发展”干部作风建设大提升专项行动，以作风大提升推动事业大发展。畅通组织和干部常态化双向约谈渠道，鼓励干部向组织倾诉，针对年轻干部容易出现问题的廉政风险点量身定制谈话提纲，进行“个性化”廉政提醒。202x年以来，已组织开展集中谈话12场次，针对 ……
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