尊敬的各位领导，同志们：
乡村振兴，人才是关键。近年来，XX县坚持活存量、拓增量、提质量，不断健全乡土人才成长成才全链条，激活乡土人才内生动力，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑和智力保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
深挖资源活存量。牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的理念。实施在外人才“家燕归巢”工程，打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”，动员在外经商务 ……略…… 产业发展等领域开展培训，推动人才培育培训常态化、多元化，助力各行业、各领域打造一批能工巧匠。采取“人才＋农户”发展模式，组建以雷定水、江开旺为代表乡土人才技术指导团，目前乡土技术人才服务团扩充至82支、从业人员扩充至942人，组织乡土人才与种（养）殖户“结对子”，指导生产、提供技术，推动乡土人才深入田间地头、助农一线，开展社会化服务培训200场次、培训20xx余人次，帮助农民解决在产业发展中遇到的实际问题，形成“带动一方百姓，搞活一片经济”的集群发展效应，切实以技术培训帮助果农提质增收。近年来，XX县创建“一主两特”生产示范园100个，社会化服务面积达18.6万亩，完成柑橘品改16.5万亩。结合产业趋势“订单式”“供需式”培养，分类开设培训课程，解决专业人才育不出、育不准的问题，让更多“土专家”“田秀才”涌现出来。202x年以来，共开展各类培训7期，培训467人次，不断激发乡村优秀人才的内生动力和发展潜力。
创优生态提质量。强化政策激励，出台《“我的家乡我建设”——XX苗族自治县新时代青年上山下乡建设乡村振兴政策包》，在壮大培育特色产业、发展文旅康养产业、人才创业支持、畅通晋升渠道等方面给与真金白银补贴，激发各类人才干事创业热情。实施领导干部联系服务专家人才行动，县乡村三级领导干部分别联系各行各业人才，做到县有档案、乡村有名册，定期开展走访慰问，对人才在情感上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”。深化乡村人才激励制度，完善人才服务向乡村正向激励机制，对有贡献突出的乡土人才进行表彰，评选“乡村之星”35人，“优秀学术、技术带头人”10名，“新时代工匠”20名，乡土人才干事创业激情不断振奋。在一系列 ……
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