同志们：
坚决推进形式主义整治、切实为基层减负，是深入贯彻党的二十大精神的重要举措，是优化工作作风、密切党群关系的有效途径。只有坚决铲除形式主义的土壤，才能激发广大干部担当作为的热情，为中国式现代化进程注入源源不断的活力。接下来，我将分享几点关于推进基层减负工作的思考，供同志们参考交流。
一、坚决贯彻中央“基层减负”的明确要求
（一）深刻认识基层减负的重大战略价值
党中央始终将“基层减负”视为_理政的重要任务。201x年，中央办公厅发布了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将这一年定为“基层减负年”，标志着减负工作的全面启动。此后，一系列深化减负的政策措施相继出台，如202x年的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，以及今年7月发布的《关于进一步加强和改进乡村治理的指导意见》，这些文件均聚焦 ……略…… 进基层减负举措
（一）强化领导，压实减负责任链条
各级党委需将“减负”工作置于核心议程，全力推动责任体系的有效落实。党委（党组）需精准谋划并推动一系列切实可行的减负措施，确保每项部署、每个环节都能真正落地生根。主要领导需亲自把关，直接督办，确保减负工作的高效推进；班子成员则需切实履行“一岗双责”，全程跟进分管领域的作风整治，确保无遗漏、无死角。纪检监察机关应持续加大监督力度，通过明察暗访等方式保持高压态势，确保减负政策执行不打折扣。宣传部门则需强化正面引导，营造全社会共同参与、共同推进的良好氛围，形成统一的认识和行动合力。领导班子成员更需以身作则，将解决基层实际困难作为检验自身作风的“试金石”，以实际行动践行承诺。对于机关单位，要充分发挥其指导作用，推动形成“一级带一级、一级抓一级”的生动局面，确保减负工作在每个环节都能见到明确示范，形成良性循环，真正实现从上至下的全面减负。
（二）精简流程，聚焦减负关键环节
要简化传达程序，打破层层开会的传统惯性。对于文件能够传达的内容，坚决避免开会重复；对于网络可以布置的任务，摒弃无意义的线下会议；对于电话、微信即可沟通的问题，告别纸质通知的繁琐；对于汇报可解决的事项，避免层层发文的冗余。要打破“会议套会议”“文件压文件”的僵化模式，避免反复提交报表、重复考核的无效劳动。检查应减少频次、精简留痕，避免泛化问责，以实地考察、现场调研为重要抓手，真实掌握基层情况，确保决策更加接地气、见实效。同时，要精简督查考核事项，压减频次与总量。严格落实中办相关要求，精准设置考评指标，杜绝形式主义和重复劳动。考评结果不仅要作为工作的最终反馈，更要成为改进提升的重要抓手。要通过科学评价，确保问题整改落实到位，严肃处理违规违纪行为，弘扬务实作风，打破形式主义和官僚主义的束缚。要大兴调查研究之风，以重实绩、重实干为导向，坚决破除特权思想、特权行为，坚持从实际出发谋划工作。要点面结合、分类指导，确保每项工作都能切实推动改革发展，为人民谋福祉。通过这一系列举措的实施，让减负工作真正落到实处，为基层干部松绑减负，激发其干事创业的热情和活力。
（三）优化环境，激发基层担当活力
要激发基层干部的创业热情，关键在于为他们创造施展才华的广阔空间。我们应充分尊重基层的创造力，鼓励各地区根据本地实际，大胆探索、勇于创新，形成各具特色的营商环境优化方案。基层党组织要充分发挥领导核心作用，党员干部要冲锋在前，成为引领发展的先锋模范。同时，我们必须高度关注基层干部的身心健康和生活条件，努力营造一个温馨、有温度的工作环境，让他们能够心无旁骛地投身于工作之中。为此，我们要完善激励与保护机制，确保干部既“愿干事”又“能干事”。评价干部时，要将是否敢于担责、是否取得工作实效作为硬标准，坚持奖惩分明，真正让那些勇于实践、有能力且能创造实绩的干部脱颖而出。
容错纠错机制是保障干部担当作为的重要一环。我们要鼓励干部大胆尝试、勇于创新，同时对不实举报和诬陷行为坚决打击，营造风清气正、积极向上的工作氛围。此外，我们还要从工作到生活全方位关心基层干部，严格管理与关爱并行，为他们解决实际困难，消除后顾之忧。激励与约束应相辅相成。我们既要通过正面 ……
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