尊敬的各位领导，同志们：
XX市坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新打造“井警有调”特色品牌，多元化开展矛盾纠纷排查化解工作，实现“民转刑”“刑转命”案件“零发生”，敏感期间_“零zhi事”，纠纷警情、涉警投诉和信访总量持续下降。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一是夯 ……略…… 警提示函》及时流转至相关职能部门协同化解。
二是创新方式方法，形成多元调解新模式。搭建“云上”调解。针对XX景区一些游客、市民处理矛盾纠纷时已经离山的实际情况，从“井警有调”调解员库中挑选与事发纠纷相关的调处人员，依托“腾讯会议系统”“企业微信”等网络平台实时搭建“云端会场”，提供“一对二”“多对二”法律咨询和调处服务。用好“五老”调解。在治安形势较为复杂的村组建由老党员、老干部、老教师、老长辈、老模范等“五老”组成的“治安调解理事会”，充分利用“五老”群众基础好、威望高、情况熟的优势，协助社区民警第一时间获取矛盾纠纷预警性信息线索，就地开展矛盾纠纷调处化解工作，有效延伸基层调解触角。探索“五级”联调。根据调解的难度，从易到难构建社区民警+村居委会“交心调”、派出所主要领导+社区民警“普法调”、综治办+人民调解员“介入调”、相关各方协同参与“座谈调”、领导组织+部门配合“联席调”的“五级”联调模式，实现在化解顽固纠纷上集中力量，在非重点类纠纷化解上以快制快。
三是强化保障支撑，激发常态长效新动能。法治宣传强引导。结合“百万警进千万家”“三同五大”大走访活动，组织民辅警、平安义警、网格员深入群众活动集中地开展“面对面、膝对膝”座谈、发放普法宣传资料，同时依托微信公众号、视频号和抖音号等新媒体平台开展法律知识宣传。教育激励提素质。通过“小班授课”、岗位练兵、传帮带等方式，大力提升调解员队 ……
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