近年来，县委组织部始终围绕省市县委优化营商环境各项工作部署，从狠抓干部“硬作风”入手，推动营商“软环境”不断优化，为全县打造一流营商环境提供坚强作风保证。
一、建机制转作风，树立“为官要为”的服务形象。树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，严格落实“三级包保”企业责任，县四大班子负责同志、180名科级干部、240名工作人员包保全县330多个重点企业和项目，并设立企业 ……略…… 训13期，培训各级干部400余人次。坚持择优安排新提拔副科级领导干部30名到县营商办、工招办、招商分局等经济一线历练。同时，主动融入长三角一体化发展，分批选派15名优秀年轻干部到长三角经济发达地区挂职锻炼、跟班学习，提升践行新发展理念的能力、强化为民为企服务的意识、锻造优良作风和高尚品格、增强从事和领导经济发展的本领。
三、树导向转作风，营造“为官愿为”的从政环境。坚持用好作风选作风好的干部，组织部门全体干部下沉到县乡机关、重点项目和企业生产一线近距离考察识别干部，深入了解干部在优化营商环境中思想认识、道德品行、组织领导、专业素养、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，全方位收集优化营商环境行业部门职责、痛点难点以及意见建议。目前，已完成230名干部的研判工作，识别出重视营商环境、善抓营商环境以及熟悉投融资、产业发展、双招双引干部50余名，为全县科学配备优化营商环境行业部门领导班子提供人才保障。202x年以来，选树全县担当作为好干部10名，表彰高质量发展先进集体143家、先进个人423人次，切实发挥示范典型的激励引领作用。开展作风专项整治，聚焦纠治“六不”突出问题，通过晾晒干部实绩、单位推优定劣，提拔使用在营商环境工作一线表现优秀的干部24名，及时调整2名作风漂浮、状态不佳的干部，为“老黄牛”撑腰杆，让“躺平者”躺不住。
四、严考核转作风，强化“为官必为”的争先意识。树立“慢进是退、勇争一流”的进取意识。将营商环境目标考核得分纳入领导班子和领导干部综合考核，每季度根据省、市营商环境考核通报情况，对18项重点指标、企业诉求办理、第三方市场主体满意度牵头和配合单位逐一考核评价，对考核全市末位、分值较低的、被上级通报批评的牵头单位和工作不力 ……
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