一、基本情况
乡村治，则天下安；乡村兴，则百业旺。XX区位于XX市东北部，总面积1021平方公里，下辖19个镇、426个行政村，乡村人口40.2万、占全区常住人口的30.3%，农村体量位居全市第4。全面加强乡村治理、全面推进乡村振兴，是XX区率先建成社会主义现代化平原新城的重要基础，从加强基层党组织建设入手，XX区做深做细“人”的工作，狠抓农村党组织建设，持续建强基层干部队伍，聚焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，细化相关举措，推动农村干部队伍青蓝相继、薪火相传，确保乡村发展活力奔涌、持续兴旺。
二、主要做法
“五种方式”选人，深挖广聚拓源头。针对农村人难选、选人难现象，统筹用好“挖、引、调、派、聘 ……略…… 强分类管理，对不合格的进行调整撤换。打好科班培养、集中轮训等组合拳，提升后备干部学历水平和综合素质。建立“4+1”结对帮带机制、一师一徒制，加强“手把手”教、“全方位”带，并及时放到吃劲岗位上经受考验、加强历练，督促后备干部加速成长。
“五项措施”用人，严管厚爱激活力。坚持备用结合、人岗相宜，明确提级管理、固化机制、明晰权责、动态考核、激励保障5项措施，引导村级后备干部明责担责、知重负重。在全市试点开发XX区村社区信息管理平台，完善相关功能模块，强化村级后备干部提级管理。搭建优化乡村振兴典型平台和后进村转化实践平台，选派优秀村级后备干部交流挂职、试岗拉练。建立村级后备干部考核和退出机制，推动能者上、庸者让，促使优者进、劣者退，进一步实现动态优化。探索建立村级后备干部待遇保障机制，加大关心关爱力度，不断激发村级后备干部的干事热情、担当劲头。
三、改革成效
（一）基层堡垒进一步建强。通过建立农村党支部班子届中分析机制，及时调整状态不佳、履职不力、年龄老化的支部班子，农村党组织的凝聚力和战斗力显著增强。结合村级组织分类提升计划，一方面加强优秀标杆的示范作用，南彩镇河北村等3个村获评XX市抓党建促乡村振兴示范村，龙湾屯镇焦庄户村被评为全国红色试点村，通过“擂台赛”的模式带动24个村登台展示，比阵地、比队伍、比制度、比活动、比服务。另一方面加快推动软弱涣散村转化提升，创新“六联”工作法（书记联抓、包村联户、挂账联动、“多病”联治、支部联建、多级联评），持续开展集中攻坚，实现软弱涣散党组织全部摘帽。
（二）“头雁”队伍进一步提升。通过农村党组织书记信息管理平台，全面实现跟踪分析、动态管理，及时优化调整。202x年以来，累计调整村书记30名，其中涌现了数位村党组织优秀青年带头人。南法信镇三家店村90后党支部书记顾宇航，带领村民拆违建、建停车场、修订村规民约，还设立了“小顾调解室”解决矛盾纠纷。木林镇大韩庄村退伍军人张大维成为党支部书记后，带领村民打造了“韩晓农”农产品品牌，发展红薯等特色农业，仅两年时间，村集体不仅还清了700余万元欠债，还实现了稳定可观的收益。通过“总量控制、划分档次、拉开梯度”的绩效考核，推动实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，以鲜明的“风向标”提振干事创业的“精气神”，打造了一支“规模充足、结构合理、素质优良”的“头雁”队伍，为持续深化抓党建促乡村振兴提供了强有力的支撑。
（三）“雁阵”培育进一步优化。目前，全区储备了村级后备干部955人，其中正职后备267人、35周岁以下后备655人，实现了每村至少储备2人、每村至少1名35 ……
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