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某审计监察中心纪律惩戒制度 提纲

2025-02-11 09:27:30 妙笔智库

  提纲

  第一章 目的及适用范围

  ● 第一条:制定背景与目的

  ○ 强化自我约束,严肃纪律管理

  ○ 依据新时代中国特色社会主义思想和审计署八项工作纪律

  ○ 打造忠诚、干净、担当的审计监察队伍

  ● 第二条:适用对象与目标

  ○ 适用于集团审计监察中心人员

  ○ 规范行为,确保遵守法律法规,维护公司利益和社会公信力

  ○ 提高责任意识和职业道德水平,促进规范化和透明化管理

  第二章 惩戒处分种类

  ● 第三条:惩戒种类

  ○ 警告、严重警告、记过、记大过、撤销职务、开除

  ● 第四条:警告系列处分后果

  ○ 绩效系数限制(当月和年终不得高于0.8)

  ○ 取消评优评先资格

  ○ 1年内不得提拔或推荐担任更高职务

  ● 第五条:记过系列及撤销职务处分后果

  ○ 绩效系数限制(当月和年终不得高于0.5)

  ○ 取消评优评先和上调薪资资格

  ○ 2年内不得提拔或推荐担任更高职务

  ● 第六条:开除处分后果

  ○ 绩效系数为0,永不录用

  ○ 适用于严重违反纪律、损害公司利益或造成重大负面影响的行为

  第三章 惩戒处分规则

  ● 第七条:合并处理原则

  ○ 多种违规行为合并处理,加重一档处分

  ● 第八条:多次违规加重处理

  ○ 同一年内两次及以上违规,加重一档处理

  ● 第九条:跨部门协同处理

  ○ 涉及其他部门或人员时,及时通报并协同处理

  ○ 积极配合调查并主动承认错误者可从轻或减轻处分

  ● 第十条:特殊情况从轻或减轻处分

  ○ 需书面申请并经集团领导批准

  ○ 特殊情况包括重大变故、突发疾病等非主观因素

  第四章 惩戒程序

  ● 第十一条:启动调查程序

  ○ 发现违规立即启动调查

  ○ 由审计监察中心牵头,联合相关部门组成调查组

  ● 第十二条:形成调查报告

  ○ 报告内容包括违规行为、证据材料、初步处理意见

  ○ 报请集团领导审批并通知当事人及其所在部门

  ● 第十三条:申诉机制

  ○ 不服处分决定者可在7个工作日内提出申诉

  ○ 上级主管部门15个工作日内复核并作出裁决

  ○ 原处分决定继续执行,如不当立即纠正

  第五章 教育与预防

  ● 第十四条:纪律教育活动

  ○ 定期组织专题讲座、案例分析等活动

  ○ 加强法律意识和道德素养,建立奖惩机制

  ● 第十五条:内部监督机制

  ○ 加强对重点岗位和关键环节的监督检查

  ○ 利用现代技术手段提升工作效率和精准度

  ● 第十六条:员工监督渠道

  ○ 设立举报信箱、热线电话等途径

  ○ 对举报属实者给予奖励,对恶意举报者追究责任

  第六章 结语

  ○ 总结制度出台的目的和意义

  ○ 强调依法治企、从严治企的原则

  ○ 希望全体审计监察人员严格自律,恪尽职守,为集团发展贡献力量

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