同志们：
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视劳动者权益保障工作，采取了一系列重大而有力的举措，切实维护和发展劳动者合法权益，捍卫了劳动者尊严、弘扬了劳动精神。劳动保障监察执法这一民生领域“_利剑”，有效维护了广大劳动群众合法权益，使更多劳动者共建共享改革发展成果，获得感、幸福感、安全感明显提升。进入新时代，产业结构不断优化调整促使劳动关系出现新的特点，劳动者的权利意识和利益诉求也在不断增强，促使劳动保障监察执法必须结合区域发展实践适时调整执法的重点领域。劳动保障监察工作以维护劳动者合法权益为宗旨，更应不断增强其政治功能和人民属性，创新执法方式、提升执法效能，为支撑高质量发展、保障和改善民生、扎实推进共同富裕发挥积极作用。
一、提高站位，充分认清劳动保障监察执法的重要意义
20xx年《劳动保障监察条例》颁布施行。20年来，各级劳动保障监察机构健全配套保障机制，建强配齐执法队伍，加强执法能力建设，持续对企业和个体工商户及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，保障《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《保障农民工工资支付条例》等各项劳动保障法律法规得以顺利施行。同时，根据不同发展阶段的主要任务和不同地域的经济特点，不断调整重点执法方向，解决好劳动者权益维护面临的不同问题。
第一，加强劳动保障监察执法是增进民生福祉、提高人民生活品质的重要举措。一直以来，让人民群众过上更加幸福的好日子，是我们党始终不渝的奋斗目标。党的二十大报告指出，要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，着力解决好人民群众急难愁盼问题。加强劳动监察执法，一是有助于完善分配制度，保护合法收入，保障劳动报酬在初次分配中的比重。工资收入是劳动者最基本的劳动权利，劳有所得也是广大劳动者最基本的价值期盼。近年来劳动监察聚焦拖欠工资特别是拖 ……略…… 来的，劳动是一切幸福的源泉。加强劳动保障监察执法，一是能旗帜鲜明地体现社会主义国家性质。工人阶级和广大劳动群众是国家的主人，一切从他们的角度出发考虑问题、维护他们的应得权益，是我国社会主义制度的根本要求，也是劳动监察执法的设立初衷和本质属性。二是能在实践中为党赢得民心。劳动监察执法关注和解决的，都是人民群众最关心的切身利益问题，涉及劳动报酬、休息休假、劳动时间、社会保障等。不断畅通群众投诉举报路径，从快从严办理劳动侵权案件，是站稳立场、践行为人民服务根本宗旨的具体实践。三是能弘扬劳动光荣的社会风气。通过常态化向社会公开曝光劳动监察典型案件和惩戒效果，巩固劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，才能激发劳动热情、释放创造潜能、推动历史发展。
二、强化认识，准确把握新时代劳动保障监察执法的重点领域
经济转向高质量发展，社会主要矛盾发生变化，新质生产力加速起势，新科技革命、新产业成为经济增长新引擎，必将带来用工模式和劳动关系的复杂变化；经济发展外部环境不稳定不确定因素仍然存在，劳动关系稳定性趋弱，劳资矛盾纠纷增多；广大劳动群众也提出了更多层次、更高质量的劳动权益保障期待。劳动保障监察执法的重点领域也随之面临新的调整，需要不断增强劳动监察执法工作的前瞻性、预见性和敏锐性，做好全局谋划，增加政策储备，调整执法重点，更新执法内容。
第一，在规范用人单位劳动保障规章制度方面，做到过程合法、权责相符。近年来用人单位依法用工意识有所提升，开始注重自身规章制度的建立应用。但个别企业为了规避用工风险、降低用工成本，在制定内部制度时往往通过“钻法律空子”“打擦边球”的方式摆脱自身责任、加重劳动者义务；有的企业制定流程不合规，缺乏必要的议定、公示程序，劳动者事前不知情，产生纠纷后才发现权益受损。所以，劳动保障监察执法重点也要从规章制度中的“有没有”向“对不对”及时转变，并对劳动规章制度的实际内容和订立过程进行全环节的审核把关，并与劳动仲裁环节进行信息互通共享，一旦出现违反法律、法规的情况及时责令改正并予以警告。
第二，在规范劳动合同的订立和履行方面，做到公平合法、应签尽签。要将职业介绍、技能培训、技能鉴定、劳务派遣等从业机构全面纳入劳动保障监察监督管理范畴，推动相关单位依法经营、诚信服务。要继续提高传统经济领域中劳动合同的订立率，特别是高度关注餐饮服务等小微企业、建筑工程项目、农村地区及城乡结合部地区小作坊小工厂的用工不规范问题，通过加强明察暗访和劳动用工备案，提升企业主的劳动合同订立意识。对已订立劳动合同的，既要关注合同条款是否完整，是否真正发挥其应有的约束作用，还要对合同签订期限、签订形式进行统筹把关，防止个别企业通过设立多个劳务派遣单位交替用工、侵害劳动者权益。特别是要加强对互联网平台等新业态企业的执法调研和巡查监管，要督促其依法与劳动者订立书面劳动合同，对应签未签以及以“假外包、假合作”形式规避用工主体责任、转嫁用工风险的行为人，依法追究其法律责任。
第三，在女职工、未成年特殊从业人员保护方面，做到关爱为主、守牢底线。要督促用人单位自觉遵守《未成年人劳动保护规定》，严格防范诸如工程项目在寒暑假期施工时以“体验生活”名义让未成年人进场作业，KTV及网吧等娱乐场所招聘未成年人从事服务员或酒水推销工作，娱乐传媒企业招用未成年人从事网络直播业务等违法越界行为，坚决划清用工红线、底线，做到发现一起查处一起，对于涉嫌犯罪的应立即移送公安机关予以打击。要重点关注银行、医院、通信、保险等行业以及相关劳务派遣单位等女职工较多的企业，采用设立匿名举报邮箱等方式了解掌握真实问题线索，确保不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，保障女职工享受法定产假和区域内计划生育奖励假。
第四，在工作时间和休息休假方面，做到以人为本、健康至上。重点关注传统行业中金融、卫生、采矿等领域企业和单位，防止其通过班前班后盘点会议、轮班值守等方式违法延长工作时间。对实行综合计算工时和不定时工作制的，应督促企业及时履行与工会、职工代表大会或职工代表协商程序并向人力资源社会保障行政部门提出申请。要加大检查力度，保证劳动者每周至少完整休息一日；监督新业态平台企业合理_劳动者在线工作时长，通过优化订单分派机制、推送疲劳提示、强制下线休息等方式防止劳动者疲劳工作，切实保障休息权和健康权；将带薪休假制度落实作为下一步执法重点，加大行政指引和理念宣传，更重要的是加大监察执法力度，监督用人单位严格落实带薪休假制度，保障劳动者有假可休、有假能休、有假_休，对不能安排带薪休假的单位要督促其及时支付年休假工资报酬，拒不落实的还要责令加付赔偿金。
第五，在保障工资按时支付和社会保险安全方面，做到驰而不息、协同共进。要对企业按时足额支付工资、加班工资、落实最低工资标准情况进行监督检查，对恶意拖欠工资情节严重的，及时移送公安机关追究其刑事责任。特别是要通过劳动监察依法根治拖欠农民工工资问题，这是党中央、国务院高度重视的政治任务、是社会各界广泛关注的敏感问题。要从“治欠”向“防欠”转变，依法督促企业落实农民工实名制管理、工资专户、总包代发、工资保证金、_公示等法定制度保障措施，拒不落实的依法实施处理处罚，从源头上防范欠薪发生；要及时受理查处农民工投诉举报，依法督促责任单位履行清偿责任，并对欠薪违法企业实施行政处罚和信用惩戒；在春节前开展根治欠薪专项执法行动，保障农民工及时拿到工资回家过年；聚焦个体工商户、小微企业职工、新就业形态就业人员、灵活就业人员等重点_，多渠道、多方式进行法律政策宣传，引导其参加社保；加强社保领域监察执法，助力精准开展社保扩面行动，依法及时查处欠薪欠保违法行为，提高社会保险参保率、缴费率，织密织牢民生安全网；关注和查处个别企业试用期不为劳动者参加社会保险、瞒报缴费基数、不按照实际工资金额缴纳社会保险费用等问题，会同社保经办机构对该企业依法处理处罚。
三、聚力攻坚，不断汇聚新时代劳动保障监察执法的工作合力
劳动保障监察作为关系群众切身利益的重点领域执法，是扎实推进依法行政的关键环节和重点内容。劳动保障监察要顺应时代发展、坚守人民立场、提升执法效能，为更好地服务人民群众、维护劳动者合法权益注入强大的动力。通过深入推进行政执法_改革，将劳动保障监察职能配备更加优化、_机制更加完善。
第一，要积极适应当前行政执法方式呈现出的新特点。当前经济发展模式中多种市场要素深度交融，包括劳动监察执法在内各领域执法在机构设置、职能配置、协同方式上有了更多新的特点。一是从单一执法向协同 ……
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