一、履行工作责任情况
（一）聚焦政治引领，落细落小抓贯彻。一是持续强化理论武装。全年主持召开党委理论中心组学习共X次，深入学习研讨X次。二是抓好议事规则落实。对标《中国共产党章程》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，主持修订党委会议事规则，明确党委会议事范围和决策程序，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。三是严格党员教育管理。坚持把加强党员教育管理作为一项重大政治任务，制定年度教育培训计划，用好“三会一课”、主题党日等制度，组织开展入党宣誓、过“政治生日”、群众性主题宣传教育等活动，全面召开不同层级培训班4次，为党员上党课3次，发展新党员12名。
（二）聚焦核心任务，各司其职抓落实。一是加强党的领导。牢牢把握国有企业的政治属性，始终坚持党的全面领导，严格执行“第一议题”制度，贯彻落实中央、省委和集团党委的重大决策部署，研究制定具体实施方案和配套措施，确保不折不扣落到实处。二是锚定各项任务目 ……略…… 引导党员干部严守纪律规矩，保持廉洁本色。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题
一是发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用上不够充分。在把握全局、统筹兼顾上做得还不够好，对企业面临的形势任务认识不足、分析不准，难以找准着力点和突破口。对部分干部职工的思想动态了解不足，特别是年轻干部的教育管理方面还存在薄弱环节。指导推动党建与经营工作深度融合上用力不足，在解决党建“两张皮”问题上措施不多、创新不多。
二是贯彻落实新发展理念、推动高质量发展上不够有力。对新发展理念理解不透、把握不准、落的不实，缺乏深入思考和系统研究，导致工作中存在按部就班、四平八稳的现象。对公司发展战略领会不全不全、思考不深不透，使自己的行动未始终与公司发展步伐相一致。在推动高质量发展上思路不清、方向不明，拿不出有效措施加以解决。部分传统产业占比依然较高，新兴产业尚未形成有力支撑，产业结构调整任重道远；科技创新投入不足、成果转化率不高，企业发展缺少科技动能；产品结构不优、品牌影响力不足、产业链条延伸不够，企业核心竞争力还不强。
三是破解深层次矛盾问题和历史遗留问题上办法不多。思想观念保守，惯于沿用老办法、老经验推进工作，面对深化改革新形势新任务新要求下遇到的新情况新问题不敢动真碰硬，有时为了不出事宁可不说真话、不做实事。在破解深层次矛盾问题上存在等靠思想，认为困难太多、力度太小、能耐不够，缺乏敢闯敢试的勇气和攻坚克难的魄力；在破解历史遗留问题上存在畏难情绪，担心牵扯出更多问题，想绕着走、躲着走，导致一些历史遗留问题长期得不到解决甚至愈演愈烈。
四是党建引领基层治理上有待提升。对新时代基层治理特点规律认识不足、思考不深，老套路解决新问题，未能将基层治理寓于党建工作之中一体推进。对如何发挥基层党组织战斗堡垒作用研究不深、方法不多，推动基层党组织建设弱化、虚化、边缘化的问题仍然存在；对党员教育监督管理不够严格到位，在帮助党员树立正确价值观方面做得还不够到位。
五是围绕中心工作发挥纪检监督力度不够。紧紧围绕中心工作履行监督职责方面还有差距。对于上级党组织和公司党委重大决策部署坚持从政治上看、从政治上抓的意识不够强，对纪检监察部门提出的落实全面从严治党监督责任意见建议重视支持力度不够；对纪检监察部门履责方式方法不够了解，有的即使提出也难以落实到位；对纪检监察部门的工作支持帮助不够有力有效，主动参与监督执纪问责工作的积极性不高。
（二）产生问题的原因
一是对党建工作重要性认识不足。由于日常事务繁杂等客观因素影响，往往把主要精力集中在生产经营等工作上，忽视了党建工作这个根本性问题。在抓党建工作落实上缺乏钉钉子精神和持之以恒的韧劲儿，没有真正把党建工作当作自己应尽的责任去完成好。
二是创新方法举措不多。对新形势下党建工作出现的新情况新问题研究不深、对策措施不多，思想观念跟不上时代发展步伐；党建工作的方式方法比较单一固化，缺乏创新意识和求异思维；在探索党建新模式结合企业发展实际等方面还不够深入细致。
三是监督检查不够经常。监督检查大多停留在听汇报、查资料、看现场等层面，没能真正深入到各项工作的实际情况中去；监督检查的广度深度不够，没有很好地做到全方位监管；监督检查的力度不够强劲严厉，没有真正达到震慑效果。
三、下一步工作思路和措施
（一）强化党的思想政治建设。常态化、长效化地推进党史学习教育，丰富学习形式，结合实际工作，弘扬建党精神，推动企业高质量发展。严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度。加强形势任务教育和改革攻坚教育，激发干部职工的斗志和精神， ……
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