尊敬的各位领导，同志们：
今年3月，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开，对组织工作服务保障国有企业发展作出安排部署。抓好国企振兴发展，事关新时代吉林全面振兴大局，组织工作重任在肩，必须强化担当、压实责任，全力为国企振兴专项行动保驾护航。
坚持干部赋能 ……略…… 局“添砖加瓦”。
坚持人才赋能，强化国企振兴发展的智力支撑。人才是推动经济社会高质量发展的第一要素，是企业发展的重要动力，企业发展的竞争归根到底就是人才的竞争。必须坚持人才优先发展战略，最大限度地激发人才创新创造活力，为推动国企高质量发展提供智力支持。要牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强企战略，围绕主导产业需求，发布人才需求目录、宣传引才政策，积极探索多元化人才引进模式，着力引进一批战略性新兴产业人才、高技能人才，助力技术攻关。要健全人才教育培养机制，深化拓展政校企合作渠道，定期组织各领域人才交流学习、合作互动，创新人才评价、激励、流动机制，向用人主体放权、为人才松绑，千方百计用好用活人才这个第一资源。要加强人才创新发展平台载体建设，推进人才技术交流合作，组织科技人才、科技创新成果与重点产业对接，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，提升科技成果本地转化率，让人才链为产业发展赋能。
坚持组织赋能，夯实国企振兴发展的战斗堡垒。基层党组织建得强不强、牢不牢，直接关系到事业发展得好不好。推动国企振兴发展，就要以提升国有企业党组织政治功能和组织功能为重点，全面筑牢战斗堡垒，夯实国有企业发展根基。要坚持把凝心铸魂作为首要任务，紧扣党的创新理论武装，多措并举抓好组织活动、搞好教育培训、组织好各类公益活动，不断培塑新时代企业家 ……
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