县综合行政执法局干部研讨发言：为考核“瘦身健体”

　　 近年来，各地各部门统筹规范督查检查考核，优化方式方法，强调结果运用，更好地发挥了考核激励鞭策的“指挥棒”作用。但在实际工作过程中，有的地方仍然存在名目繁多、频率过高、多头考核、层层考核、重留痕轻实绩等问题。考核不是目的，提升才是目标。要切实发　……略……　统考、一次考、看实效，多措并举为考核“瘦身健体”，少一些虚功，多一些实绩，广大干部才可以卸下担子，更好地放开手脚干事创业，更好地担当作为服务人民群众。

　　考核“化繁为简”，激发干事动能“不停歇”。化繁为简不是一味地删指标、减条目，而是由专项考核向综合考核转变，由共性考核向特性考核转变，由纸面考核向实地考核转变，让考核立足实际“量体裁衣”，不仅可以使考核更有针对性，还可以让干部干事更有积极性，从而得到更加科学、公正、有意义的考核结果。要主动打破传统思维，摒弃路径依赖，切实优化精简考核体系，注重考精、考准、考实，删繁就简；同时要加强信息共享，对多头考核、重复交叉的内容进行“合并同类项”，不搞“繁琐哲学”层层加码，彻底把基层从繁复考核中解脱出来，把更多时间和精力用到抓落实上，使考核真正成为督促工作进度、推进工作落实、激发工作热情的有力抓手。

　　考核“抓大放小”，基层减负增效“创佳绩”。古语云“举一纲而万目张，解一卷而众篇明”，做任何事情都要抓住关键，厘清重点，考核工作尤是，要学会“抓大”，善于“放小”。任务繁重、没有主次之分，眉毛胡子一把抓，把任务一股脑儿扣到基层，断然不能把工作做出实效。一方 ……

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