今年以来，我坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治第一责任责任，在全面加强的建设的同时，高度重视以引领企业文化建设，大力弘扬集团“三色”文化的企业宗旨，积极汲取新能源绿色发展文化精髓，赓续国有企业红色基因，确立“强心、文化铸魂、引领发展”总基调，着力培育“新能源绿色文化”，以工作引领企业文化建设，将优势转化为发展优势，提升企业凝聚力和向心力。
一、以建设为统领，把方向、定战略、拥核心
始终坚持旗帜鲜明讲，将学贯彻为首要任务，夯实理论基础，筑牢思想基石，统筹好“最初一公里”。
（一）强化推动理论学上下联动。坚持将思想建与制度建有机结合，以建设学型领导班子为契机，严把引读关、研读原著关和分享交流质量关，形成“会前要自学”“学中要互学”“学后要交流”的良好模式。构建理论学中心组定期研讨学、会及时跟进学、个人主动延伸学、支部“三会一课”常态学的学新格局。针对员分散，工作点多面广线长、难以集中的实际情况，主要领导带头以现场+视频、联系点+所在支 ……略…… 培训6次，培训人员57余人次。开展宣讲安全公开课、安全直播间—安全大家谈、领航安全生产主题演讲和知识竞赛等系列活动，形成“比忠诚赛实干、比本领赛能力、比奉献赛激情、比争先赛业绩”的生动局面。
（三）突出“精益管理”，引领提质增效促发展。1-10月，完成发电量4.4亿千瓦时，同比增发3280万千瓦时，实现利润3371万元，同比增加492万元，签订260万千瓦开发协议，开展风光火储200万千瓦一体化多能互补基地项目前期工作，安全生产天数创地区最好水平，阳湾风电场以包头地区第一名的成绩被评为5A级风电场。
（四）突出“红色赋能”，凝聚科技创新合力。依托员示范岗、员责任区，打造红色科技攻关团队，推进核心技术全面创新，着力解决各类“卡脖子”技术难题。截至目前，完成发明专利受理36项、实用新型专利受理6项、实用新型专利授权7项、海外实用新型专利授权2项、PCT申请2项、卢森堡发明专利受理2项，完成目标折算数的107.4%，超额完成了蒙东公司下达的专利指标并且实现了海外专利零突破。积极向蒙东《科技专刊》投稿30余篇，被采纳，发布《公司科技专刊》5期。职工劳模创新工作室自成立以来，就确立了“学、培训、研究、创新”四大功能，以“强化人才培养、带动技能提升、推进技术进步、提高劳动效率”为目标，以“创新驱动、提升效益、服务现场、破解难题”为工作理念，紧紧围绕中心工作，针对各项制约生产的难题、重点和关键点，开展创新创效活动，为企业安全稳定发展、提质增效贡献力量，202x年初荣获市总工会“职工（劳模）创新工作室”荣誉称号。
（五）突出引领，助力新能源绿色发展。把新能源发展纳入年度重点工作任务，召开专题会议加强政策研究，统筹协调新能源发展工作，围绕国家“双碳”目标，做到“新引擎”跑出新能源发展“加速度”。以“我是员我先上”的责任与担当，开展西旗地区新能源项目开发工作，签署了西旗260万千瓦边境线风电项目开发协议，完成边境风光火储200万千瓦一体化多能互补基地项目规划建设方案报告，并具备申报国家第四批新能源大基地项目条件。
（六）突出领航，服务公司改革发展。严格落实《会议事规则》，修订完善“三重一大”管理办法和议事清单，配套完善会和总经理办公会议事规则，深化三项制度改革，不断优化薪酬分配体系和建立干部退出机制。将推动管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”工作落到实处。在提升基层基础工作质量上下功夫。以“抓支部、支部抓”为载体，建立定期研究和督办机制。成立支部委员联合检查组，定期对各支部月度量化工作进行检查，并进行晾晒通报。通过汇总整理“线上”智慧检查、“线下”支部互评互查、重点工作专项检查三个维度发现的各类问题，下发“问题整改通知书”确保各项“规定动作”开展到位。
三、以创新活动为载体，强根基、促发展、稳人心
按照领航、支部领队、员领跑“三引领”工作思路，大力推进引领，强化统领、支部组织实施、员承接落实的纵向到底横向到边的“三级管理”网络，着力夯实基层“最后一公里”。
（一）“两个载体”打造过硬支部。公司全面推动实施“红旗支部”“一支部一品牌”（大小良风电场“碳”索未来支部、东湖风电场北疆先锋支部、科室精益管理支部）两大工程，全面推动支部规范化、标准化建设，着力打造支部战斗堡垒。推动构建“引领文化”机制，确保各项举措部署落实落地。制定“质量提升三年行动计划”等品牌，不断探索领航工作模式，以红色力量引领公司绿色发展，确保一年一特色，一年一台阶，一年一进步，推动企业文化的塑造和发展。
（二）“两大举措”发挥员示范效应。深化“区岗队组”建设，创建员责任区3个、员示范岗3个、员突击队3个、员攻关组3个，着力打造“旗飘扬、徽闪光”的良好工作氛围。创新载体建强阵地，开设微信公众号，建立“刊、网、微、端、屏、视”立体交叉宣传矩阵，建立“把骨干培养成员，把员培养成骨干，把员骨干培养成榜样标杆”的“三向培养”模式。
（三）“三个融合”营造企业文化共建氛围。落实带工建、团建要求，推动组织、工会组织和团组织工作融合互促，发挥群团组织纽带作用。一是深化工会品牌创建，开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温 ……
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