尊敬的各位领导,同志们:
乡村振兴的核心在于人才振兴,而人才振兴的根本在于创新驱动与组织保障。自乡村振兴战略实施以来,我县始终坚持以人为本,依托人才强县战略,结合县域实际,通过优化人才引进机制、加强本土人才培养、完善人才服务体系,力求打造一支适应新时代乡村振兴需求的高素质人才队伍,为农业农村现代化注入不竭动力。
一、筑牢人才发展根基,夯实乡村振兴“基础盘”
乡村振兴首先需要激发本土人才的内生动力。全面推进农村实用人才培育工程,围绕现代农业、农村基层治理等重点领域,系统化实施各类人才培训计划。通过整合资源,依托县内 ……略…… 兴大潮,发挥了良好的带动作用。依托县域内企业和科研单位,推动校企合作和产学研融合,搭建人才实践和发展平台。例如,X公司与国内外多所知名院校联合建立了农业科技创新基地,共同进行技术研发和创新项目孵化。目前,企业科技团队已成功申请专利10余项,相关科研成果为农业产业升级提供了强有力的技术支持。
三、搭建多元服务平台,激活乡村振兴“动力源”
为确保人才在乡村“引得来、留得住、用得好”,高度重视人才服务体系的完善,构建了从政策支持到资金扶持、从生活服务到职业发展全方位的人才服务机制。我们不断优化人才激励政策,进一步加大对基层一线人才的扶持力度,尤其在医疗、教育等领域,实行专项补贴和优待政策,确保一线工作者能够享受与城市同等甚至更优越的待遇。同时,借助县乡村三级结对机制,加强对外出人才的联系和引导,吸引更多优秀乡贤返乡创业,参与家乡建设。在此基础上,充分利用新兴技术和电商平台,拓宽人才创业就业渠道。通过打造县级电商公共服务中心,推动“农村电商+”模式发展,全县电子商务呈现出蓬勃发展的良好态势。今年上半年,农产品电商销售额同比增长45%,为农民增收和农村经济发展提供了新的增长点。特别是与知名企业的合作,为乡村产品的品牌建设、市场拓展提供了强有力的支持。
四、优化人才生态环境,稳固乡村振兴“助推器”
要使人才扎根乡村、持续发力,必须建立长效机制,打造强有力的“助推器”。深入实施党委联系服务专家制度,建立常态化人才服务机制,设立专门的服务机构,及时开展人才走访慰问、需求调查及问题解决活动。例如,通过“人才贷”“创新贷”等金融产品的推广,解决了人才创业中的资金瓶颈。以全县“万名干部联万企”行动为契机,协调各部门联动,为人才和企业发展提供政策扶持和智力支持,有效提升了基层人才的获得感和归属感。持续开展“名师”“名医”“名匠”等评选活动,将职称评定、评优选先等机会向基层倾斜,确保乡村一线的工作者享有优于县城机关的待遇,让他们能够安心扎根乡村,发挥才干。通过这一系列举措,为基层人才提供了更有力的保障,确保乡村振兴的“助推器”持续运转。
五、以党建引领人才工作,强化乡村振兴“稳定器”
始终坚持党对人才工作的全面领导,将党建作为乡村振兴的“稳定器”,确保人才振兴工作方向明确、落实有力。通过党建引领 ……
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