党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军，组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、有步骤安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，为年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。
放到火热 ……略…… 定“个性化、精准化”路径，针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准发力、精准聚焦，出台年轻干部培养专门意见，量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施，及时研判培养效果。要分类实施“专业化、针对性”培训，坚持干什么、缺什么、补什么，确保培养锻炼路径与参训年轻干部精准适配。面向经济主战场，重点选派发改、商务、科技等经济发展部门年轻干部参加学习锻炼；面向社会治理现代化，重点选派综合执法、信访、人社等综合部门年轻干部参加教育培训。要创新开展“小班化、拉练式”教学，准确把握年轻干部特点和培训规律，综合运用案例讲授、互动体验、情景模拟、擂台比武等方式，变“被动训”为“主动学”。
安排到吃劲岗位压担磨砺。开展年轻干部“淬火历练”行动，围绕中心工作，设置招商引资、项目建设等“六个一线”吃劲岗位，创新采取个人自荐和组织推荐“双荐”方式，发现培养、锻炼使用年轻干部，让干部经风雨、见世面。组建年轻干部“青”锋突击队，面向35岁以下年轻干部发布组建“招募令”，围绕森林防火、防汛防洪、拆违治乱等应急领域，组建3支“青”锋突击队，让年轻干部深度参与应急处突工作，打造一支闻令即至、知重负重、敢拼敢冲的年轻干部队伍。建立年轻干部执行力档案，结合经常性考察和执行力考察工作，综合运用专项工作跟踪考察、紧急任务随时考察、阶段成效写实考察“三察联动”，实行“周报告、月总结、季评比”，对年轻干部表现情况进行全方位、多角度考察评价，确保考准考实考出成效。
推到不同平台丰富阅历。要统筹年轻干部轮岗锻炼，健全单位内部交流轮岗机制，分期分 ……
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