近年来，我区深入实施“党建聚合力”工程、基层党建“书记工程”、党员“闪亮工程”，持续为基层松绑减负赋能，全面加强村（社区）党组织书记、“两委”干部、后备干部、乡村人才、驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍，全面推动基层党建提质增效。
一、抓头雁队伍，把稳基层“方向盘”
管理赋能。全周期管理全区130名村（社区）党组织书记，连续五年实施基层党建“书记工程”，村（社区）党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼，有力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村（社区）“两委”班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析，对所有村（社区） ……略…… 名以上后备力量，储备村级后备干部186名，对出现空缺的村“两委”成员确保能够及时选得上、接得住、干得好。
梯次培养。建立村（社区）党组织书记培养对象、村“两委”成员培养对象、骨干党员培养对象“三个名单”，针对性地开展梯次培养，加强动态监管，打好提前仗。连续2年实施村（社区）干部“雏鹰”计划，遴选85名优秀年轻村（社区）干部集中培训，通过全周期理论培训、实践锻炼和跟踪考察，储备培养一批村（社区）党组织书记后备力量，已有15人成功走上村（社区）党组织书记岗位。
优化结构。着眼乡村振兴和基层治理的需要，综合考虑村（社区）队伍年龄、学历、经历、性别等结构，对届中出缺的村（社区）“两委”成员进行优化，确保“两委”班子政治能力强、服务意识强、带富能力强、治理能力强。目前，全区93个行政村（含农村社区）现有村“两委”班子成员658人，其中男性450人，女性208人，45岁（含）以下398人，大专及以上学历582人，优秀的基层干部不断充实到村（社区）岗位。
三、抓人才队伍，充实基层“智囊团”
强抓政策落实。深入落实市委乡村人才系列政策文件，实施乡村领军人才培育计划和“土专家”成长扶持计划，持续推进“乡村人才振兴”工程，引进选派67名农业类科技特派员服务乡村振兴。出台《202x年区特色产业及院士农业项目专项资金实施方案》，优质服务3个院士工作室科研成果转化工作，新建5大院士项目基地，以院士领衔、科技赋能助推产业发展。
强化制度创新。在全省创新开展农业职业经理人（乡村CEO）引进机制，以年薪最高30万元的“真金白银”，面向全国招募有文化、懂技术、善经营、会管理、懂资本、懂市场的“乡村CEO”5人，分别派驻5个农文旅融合发展示范片区，发挥其专业优势强化村集体资产运营，进一步盘活集体资产、提振乡村产业。
强力吸引人才。大力引进产业紧缺急需人才800余名，其中博士78名、硕士16名。培养认定市高层次人才150名、区级E类人才488名、乡村振兴领军人才21名、乡村工匠和新型职业农民367名，评选“乡村振兴·人才之星”20名，创建名匠工作室2家，搭建各类创新创业平台190余个，新增返乡创业主体3542个，一大批人才积极投身希望的田野、X发展的沃土。
四、抓驻村队伍，壮大基层“生力军”
派驻全覆盖。按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、善做群众工作的标准，持续派强驻村第一书记和驻村工作队员，精心选派第二轮乡村振兴驻村帮扶工作队。目前全区共派驻18名市派驻村干部 ……
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