同志们：
乡村旅游作为一种新兴的旅游形式，近年来在我县呈现出蓬勃发展的良好态势。它不仅为广大游客提供了亲近自然、体验乡村生活的好去处，也为我县农村经济发展注入了新的活力。今天，我们齐聚在这里，召开202x年全县乡村旅游现场推进会，主要目的是总结经验、查找不足，进一步明确目标、压实责任，全力推动我县乡村旅游高质量发展。下面，我讲几点意见。
一、充分肯定乡村旅游发展取得的成绩，坚定信心再出发
XX县制定了《XX县乡村旅游高质量发展三年行动方案的通知》，坚持保护与开发并重，进一步加强规划引领，盘活用好XX独特多样的自然、人文、历史等优势资源。统筹推进农村基础设施建设，持续整治提升农村人居环境，推动乡村旅游发展模式创新、产品升级、服务优化，促进“旅游+”深度融合发展，让乡村旅游成为乡村全面振兴的重要抓手、农民增收致富的有效途径，推动XX美丽资源向美丽经济转变。
一方面，以文物保护开发助力乡村振兴。充分利用文物资源，整合项目资金，以文物保护开发，打造特色乡村 ……略…… 土木结构房屋保护力度，塑造乡村田园风光，举办文艺汇演，传承特色文化基因，讲好美丽乡村故事。
二、客观分析发展乡村旅游面临的主要困难，迎难而上谱新篇
XX县在依托丰富的乡村旅游资源大力发展乡村旅游并以此助力乡村全面振兴做了一些卓有成效的工作，但在以发展新质生产力助力乡村全面振兴中依旧面临诸多困难与挑战。
一是乡村旅游特色产品销售供给有待加强。XX县乡村旅游景区景点大多数没有特色农产品销售店和文创纪念品店，特色小吃售卖少，难以满足游客需求。旅游企业与文化机构合作少，在资源赋能产品方面创新不够，文化创意产品开发创新动力不足，特色文化产品少。在紧扣市场需求来打造乡村旅游产品方面未能带动农产品销售增加当地的农民收入，缺乏拓宽农村居民增收致富的新途径，乡村旅游推动当地农业和农村经济的发展助力乡村全面振兴的作用不明显。
二是乡村旅游发展缺乏相关人才。缺少管理型人才，现有管理人员对发展乡村旅游的产业地位认识不够，没有主动发展乡村旅游的意愿，缺乏长远眼光，导致建成景点管理不到位。缺少专业服务人才，乡村旅游从业人员大多是农民，参与“吃住行游购娱”等旅游要素方面相关服务随意性强；景区接待人员、导游、讲解员、保安等从业人员多为农民，文化水平不高，专业化服务能力急需提高。缺乏对专业人才的培养和引入，目前农村青壮劳动力大量外出务工，没有形成相关人员的培训机制和引入机制，导致发展乡村旅游无人可用。
三是乡村旅游服务有待提升。XX县乡村旅游公共服务能力弱，接待和容纳游客能力低，缺少游客接待和集散中心，难以形成吃喝游住行“一条龙”服务。游客智能化服务不完善，目前AAA级景区未全部纳入“一部手机游XX”的智慧系统管理，难以满足游客多样化和个性化服务需求。城区到各景点尚未开通旅游专线车，游客主要依靠自驾出行，旅游旺季大量车辆停放困难，容易造成交通堵塞。
四是乡村旅游发展区域协同不强。XX县乡村旅游发展各乡镇之间未形成联动，各旅游景点之间相互关联不大，各自为营。各乡镇、各旅游景点之间合作较少，没有形成资源共享、互补优势、品牌合作，难以形成区域协同发展。
三、明确乡村旅游高质量发展目标任务，聚力攻坚争出彩
我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施乡村振兴战略，以高质量发展为主线，以改革创新为动力，以满足游客需求为导向，全面推动乡村旅游提质增效。具体来说，我们要围绕以下几个方面重点发力：
一要优化乡村旅游特色产品。一是加大资金投入完善景区基础设施，出台政策支持旅游企业在景区增设特色农产品销售店和文化创意纪念品店，帮助销售当地特色农产品和旅游纪念品。地方政府应引导农民转变思想观念，在景区增设地方特色小吃规范摊位，鼓励农民充分发挥自身特长去营销推广农副产品，提高当地农民的家庭收入。二是鼓励旅游企业与文化机构合作，打造旅游文化特色产品。应把传统工艺、民俗文化等纳入旅游产品开发，打造更多兼具地方特色与旅游体验的综合型产品。三是引导旅游企业创新，推出与当地文化相结合的主题旅游产品，满足游客对于文化体验的需求。结合当地农业生产、农民生活、农村生态特色进行文化创意设计，提供差异化的旅游产品和旅游服务，体现独特的地域文化特色。
二要注重乡村人才培养。乡村旅游和乡村振兴都离不开人才，围绕“人才振兴”，构建乡村农文旅融合发展人才体系、政策机制，解决乡村旅游和乡村振兴人才匮乏的问题。一是创新人才机制建设，加快创新用人机制，运用市场机制合理配置人才资源，建立竞争、激励和分配约束机制。落实优惠政策和人才流动机制，加大专业人才和经营管理人才的培养力度。二是加强标准化建设，壮大服务人才队伍。梳理出一套规范的标准和流程，让旅游从业人员熟练地掌握“吃住行游购娱 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师