今年以来，县委坚持树立和践行正确政绩观，积极回应基层干部群众关切与期盼，紧扣“减、加、严”，动真碰硬清理基层组织“牌子乱象”问题，持续深化整治形式主义为基层减负，促进基层“轻车壮马”、减负增效。现将工作开展情况汇报如下。
一、工作整体开展情况
（一）坚持自查自纠，做到即知即改。
一是高度重视，精心组织。区委常委会专题听取常态化督导情况汇报，对发现的问题进行分析研判，制定整改方案和清单，层层压实责任，明确完成时限。针对个别单位办公用房存在超标问题，建立一房一策台账，积极引导相关单位做好清理整改。
二是强化监督，确保实效。区委区政府成立专项督导组，对整改方案的实施情况进行跟踪督查，确保各 ……略…… 确整改目标和具体措施。通过召开专题会议、深入基层调研等方式，找准问题症结，制定切实可行的解决方案。
二是强化责任担当，压实责任。区委区政府要求各级领导干部要带头落实整改责任，亲自部署、亲自推动、亲自督办，确保整改工作不走过场、不流于形式。同时，建立整改工作台账，实行销号管理，确保每一个问题都能得到及时有效解决。
三是加强协作配合，形成合力。区委区政府强调整改工作不是单个部门的事情，需要各部门之间加强协作、密切配合。通过建立联席会议制度，定期召开协调会，及时解决整改过程中遇到的困难和问题，形成齐抓共管的良好局面。
四是注重实际效果，确保长效。区委区政府要求在整改过程中，不仅要解决表面问题，更要注重从根本上解决问题，防止问题反弹。通过建立健全长效管理机制，定期开展回头看，确保整改成果经得起时间和实践的检验。
五是强化考核评价，激发动力。区委区政府将整改工作纳入年度目标考核体系，对整改成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行问责追责。
（三）加强队伍建设，提升整体素质。
一是强化干部教育培训，提高能力水平。区委区政府制定详细的干部培训计划，通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强干部的政治理论和业务知识学习，提升干部解决实际问题的能力。注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励在工作中大胆尝试、勇于创新。
二是优化选拔任用机制，激发工作活力。区委区政府进一步完善干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用那些政治素质高、工作能力强、群众认可度高的干部。通过竞争上岗、双向选择等方式，激发干部队伍的活力和创造力。
三是加强干部监督管理，确保廉洁从政。区委区政府严格执行干部监督管理各项规定，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部在工作和生活中的不良行为。同时，建立健全干部廉政档案，对违纪违法的干部严肃处理，确保干部队伍的纯洁性。
四是注重干部激励保障，增强工作动力。区委区政府完善干部激励机制，对工作成绩突出、群众评价好的干部给予物质和精神上的奖励，提高他们的工作积极性和满意度。关注干部的身心健康，为干部提供良好的工作和生活条件，增强干部队伍的凝聚力和向心力。
二、工作中仍存在的问题
一是少数单位对整治形式主义仍然认识不足；二是一些干部作风不实的问题还没有得到根治；三是一些党员意识淡薄甚至存在漠视群众利益的情况；四是一些干部担当精神不足，面对矛盾问题不敢不愿较真碰硬。
三、下一步工作计划安排
为了进一步巩固整改成果，确保整治工作取得实效，接下来，将持之以恒抓好以下几个方面工作。
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