近年来，XX市城市排水服务所支部努力抓好三个“培育”，以提升基层员的使命感、归属感和荣誉感，有力地促进与业务同步提升。
一、在培育服务市民理念中增强使命感
“抓好排水事业，服务X人民”这是老一辈排水人的口号。四十多年前，老排水员们在设施落后、环境艰苦的条件下，亲自下机坑清淤泥、拧螺丝抬设备， ……略…… 织和一线职工的距离，经实践证明取得了良好的效果。在如抗疫、抗冰除雪、防涝排渍等一些急难险重的工作任务中，排水员积极发挥先锋模范作用，豁得出、顶得上、靠得住，让群众看到了排水所支部是一个能干事、肯干事、干成事的坚强战斗堡垒。排水所支部在加强员队伍建设的同时，不断引导员增强对组织的归属感。一是改进、提高能力，靠形象凝聚员。二是加强管理、创新机制，靠制度强化员归属感。三是以人为本、倾注关怀，靠情感增强员归属感。如，真心实意关心员特别是帮助老员、生活困难员方面，支部委员上门为他们送上慰问和温暖，向其传导组织的关心关爱；单位院落车棚及园地疏于打理，有退休员主动出面，用双手一点点改善美化单位院落环境。大家都把组织、把单位当做自己第二个“家”。四是开展好组织生活，靠文化熏陶员。宣传的纲领、政策主张，用先进思想文化占领阵地，创造积极向上的学和工作环境，建立起抵御不良思想影响的坚固屏障。正是因为有了这么多的实践措施，组织这个“家”很温馨，员对“家”的认同感和责任心也大大增强，归属感随之更加强烈，员们也更愿意回“家”。
三、在培育争先创优意识中增强荣誉感
近年来，XX市排水所支部认真抓好员的思想工作，教育引导员在“五争五创”、“创建模范机关”、“六大攻坚行动”中发挥员排头兵作用，在培育争先创优意识中增强员的荣誉感。员同志们把“我是员我先上” ……
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