尊敬的各位领导、同志们：
大家好！现将XX镇在乡村人才振兴工作中的主要做法、成效、问题及下一步计划汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、主要做法及成效
（一）广纳贤才，营造“群贤毕至”引才氛围
一是政策先行，筑巢引凤。XX镇党委、政府秉持“人才兴镇”理念，深入推进“凤还巢”行动计划，制定《XX镇吸引乡村优秀人才四十条举措》，涵盖创业扶持、生活补贴、住房保障等多方面优惠政策。在深圳、广州、上海、南宁、桂林等五个城市设立人才招募站，定期发布乡村岗位招聘信息，广泛吸引各类人才关注XX镇乡村发展机遇。截至目前，已有35名外地能人通过招募站表达返乡意愿，其中22名已成功回乡创业或任职。
二是联络互动，情牵故土。定期举办在外能人返乡交流座谈会，搭建沟通桥梁，让能人了解家乡发展动态和需求。创建“心系XX”微信群，及时分享家乡建设成果和政策信息。落实镇领导班子成员“一对一”联系机制，为有意返乡创业人才制定个性化服务方案，精准解决他们在就业创业过程中面临 ……略…… 核+年终考核”模式，每半年对返乡能人的履职成效进行评估。鼓励“雁归能人”发挥专长，积极参与村级治理、产业发展和公益事业，不断激发返乡能人的创业活力。目前，已有65名返乡能人参与村级项目管理。
二是拓宽空间，成就梦想。采取试用任职方式，在村集体经济发展、人居环境改善和_等任务中增加实践锻炼，提升综合能力。对表现优秀、符合条件的返乡人才，按程序选拔为党组织书记、村“两委”成员及后备干部。截至目前，已补选党组织书记3人、村“两委”成员7人。
三是加强保障，稳定人心。健全政治留人、待遇留人、事业留人机制，奖励对回村任职表现优异、贡献突出的个人，授予星级，优先纳入专业化管理体系。对自带项目、资金、技术返乡创业者，优先提供创业贷款等优惠政策；对在发展村级集体经济方面取得显著成绩的，给予专项补助。确保优秀人才“招得来、留得住、干得好”。今年，已发放创业贷款320万元，奖励优秀人才12人。
二、存在问题
在乡村人才振兴工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足：
（一）引才难度依然较大
一是乡村吸引力有待提升。与城市相比，乡村在基础设施、公共服务、生活环境等方面仍存在较大差距。尽管我们在不断努力改善乡村条件，但对高端人才的吸引力还不够强。部分外地能人虽有返乡意愿，但在考察后，因乡村条件相对艰苦而犹豫不决。
二是政策宣传仍需加强。虽然我们制定了一系列吸引人才的政策措施，但在宣传的广度和深度上还存在不足。部分在外能人对家乡的政策不了解，不知道如何返乡创业，导致一些优秀人才流失。
三是人才需求匹配度不高。在引才过程中，我们对乡村的人才需求缺乏精准的调研和分析，导致引才方向不够明确，引进的人才与乡村实际需求存在一定的差距。
（二）育才方式有待创新
一是培训内容针对性不够强。目前的培训内容虽然涵盖了多个方面，但在满足不同层次、不同类型人才的实际需求方面还有所欠缺。对返乡创业人才的个性化需求了解不够深入，导致培训效果不够理想。
二是培训方式灵活性不足。培训方式主要以集中授课和实地考察为主，缺乏互动性和创新性。不能充分调动人才的学习积极性，难以满足人才多样化的学习需求。
三是育才平台功能不完善。虽然我们搭建了一些育才平台，但在平台的管理和运营方面还存在不足。平台的功能不够完善，不能为人才提供全方位、个性化的服务。
（三）留才环境有待优化
一是待遇保障水平有待提高。乡村人才的待遇相对较低，与他们的付出和贡献不成正比。在生活补贴、住房保障、子女教育等方面还存在不足，影响了人才的稳定性。
二是发展空间有限。乡村的发展空间相对较小，对人才的职业发展规划不够清晰。部分人才在乡村工作一段时间后，感到发展受限，选择离开。
三是社会氛围不够浓厚。乡村对人才的重视程度还不够高，社会氛围不浓。缺乏对人才的尊重和认可，影响了人才的积极性和创造性。
三、下一步工作安排
（一）加大引才力度，拓宽引才渠道
一是提升乡村吸引力。持续加大对乡村基础设施、公共服务、生活环境等方面的投入，改善乡村条件。打造宜居宜业的乡村环境，提高乡村对人才的吸引力。特别是要加强乡村教育、医疗、文化等公共服务设施建设，为人才提供更好的生活保障。
二是加强政策宣传。进一步拓宽政策宣传渠道，利用新媒体平台、在外能人座谈会、实地考察等多种形式，广泛宣传乡村人才振兴政策。提高政策知晓率，让更多的在外能人了解家乡的发展机遇和政策支持，吸引他们返乡创业。
三是精准对接人才需求。深入开展乡村人才需求调研，明确乡村发展所需的各类人才类型和数量。根据乡村的产业发展、村级治理、文化建设等方面的需求，有针对性 ……
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