局属各单位：
为进一步提振工作热情，激发全体干部职工的工作积极性，着力提升干部职工服务质效水平，打造群众满意的交通服务体系，特制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记对交通运输系列重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以人民为中心的发展思想，进一步提高政治站位，全面加强党的建设，完善作风纪律专项整治工作制度机制，充分发挥党组织的领导作用，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，严明纪律规矩，深化作风建设，强化勤政廉政，推动党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任进一步落实。按照能力作风建设年活动有关要求，着力解决在作风建设、队伍建设、服务群众、日常管理等方面暴露出的问题和不作为、慢作为、乱作为问题，突出抓好思想政治建设和能力素质提升。通过专项整治努力打造一支思想过硬、作风优良、战斗力强的干部队伍，以转变作风促进政风、民风持续好转，努力营造风清气正的政务环境。。
二、工作目标
通过系统开展专项整治工作，强化作风纪律建设，重点在从严治党、服务群众、队伍建设和日常管理等方面取得新成效。
（一）思想政治 ……略…… 风廉政建设工作、意识形态工作重视不够，安排部署不到位，贯彻落实不力。
（三）责任意识弱化。主要表现:个别科室、单位主要负责人对行业作风管理不研究、不部署，对发生的苗头性、倾向性问题习以为常、放之以宽,任由小问题演变为大矛盾。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较差。
（四）工作不作为乱作为。主要表现:个别干部在急难险重工作面前故意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规则，不向领导请示汇报，不经必要的审核把关，导致错漏问题时有发生，有的甚至出现不守规矩，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。
（五）服务能力不强。主要表现:少数干部不注重业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不熟练，不能及时回应群众关切和解决反映问题。
（六）工作落实不力。贯彻落实重大决策部署表态多调门高， 但行动少落实差，存在形式主义、官僚主义、庸懒散浮拖软推等问题，以会议落实会议、以文件落实文件，层层传导压力变成层层推卸责任，发文照搬照抄，结合实际不够，大而化之、浮在面上，缺乏真抓实干精神。工作效率不高，工作不打提前量，不充分考虑到“在路上”的时间，满足于做到满足于做了，不追求做好。推进重大项目不力，落实重点工作不到位，年度目标任务完成较差，确定的目标任务未按要求完成，打不开工作局面甚至造成不良影响。
（七）监督管理不严。主要表现:请销假、考勤、奖惩等内控制度针对性不强，要求不严、执行不力，工作秩序不规范。执行个人事项报告、外出报告、请销假制度不严格。违反工作纪律，上班迟到早退， 工作期间随意离岗，上班期间玩手机、看视频、打游戏、看小说、 炒股等。落实领导带班值班制度不到位，突发事件信息报送不及时，机要b_m等制度执行不严。
（八）政策宣传不到位。主要表现:政策宣传力度不够，宣传面不广，宣传渠道单一,特别是针对部分年龄偏大或文化程度不高的群众宣传效果还不够理想。
（九）制度管理不到位。主要表现:少数单位管理制度不健全，不精准、不配套，实效性、操作性不强。干部职工执行制度不严格，有令不行、有禁不止，请销假等制度形同虚设，对违反制度规定的也未及时处理。
（十）办文程序不规范。主要表现：未按相关规定办文，未层层分级把关，文件审核把关不严不细，草拟文件、信访回复未经主要领导或分管领导审核签字就擅自行文，导致文件备份归档不及时、不严谨、不规范。
四、方法步骤
本次作风纪律专项整治从9月中旬开始，至12月底结束。
（一）学习教育(9月)。成立作风纪律专项整治工作领导小组，制定工作实施方案，召开全处作风纪律专项整治动员部署会议，对本次专项整治工作进行全面安排和部署，明确工作目的、意义和有关要求。分级分类开展专题教育，认真学习习近平总书记关于党风廉政建设、作风纪律建设等重要论述、省市各级作风纪律专工作要求。持续强化干部职工担当责任意识、服务宗旨意识和爱岗敬业意识。
责任单位:办公室、政工科、各单位主要负责人
（二）对照检视(9月)。坚持问题导向，各单位（科室）严格对照此次整治重点以及全市优化营商环境要求，认真查找自身作风纪律问题，梳理本部门存在的主要问题，建立整改台账、落实主体责任，深入剖析问题根源，确保精准施策,立行立改，治本抓源。
（三）督导检查(10-12月)。结合前期以案促改警示教育和能作风建设年活动要求，拓宽信息反馈渠道,通过现场投诉、网微信箱、电话举报等各类渠道,充分发挥全方位监督促进作用;同步拉网式排查，集中力量，高效推进专项督查督导。及时全面掌握各单位（科室）存在的突出问题，并根据实际情况打分排序。
（四）整改问效(12月)。坚持分层整改，按分层次、列问题、制清单的方法。属于领导班子问题的，由班子成员负责，夯实责任，尽快整改;属于干部职工个人问题的，各单位主要负责人负责，建立问题整改清单，采取有效措施限时整改，定期整改销号。干部职工经发现问题存在整改效果不优、思想认识不足以及改而复发的，集中离岗培训，深入学习党和国家作风纪律相关政策规定，充分认识自身错误并承诺改正后方可返岗工作。
（五）提升能力(9-12月)。持续深化“能力作风年建设”，充分发挥农村公路系统培训机构、干部在线培训平台等作用，农村公路干部职工在年末参加完成不少于30个学时的专项培训。大力推进“人人持证、技能河南”建设，继续扎实开展“日日学、周周练、月月比”网络学习答题活动，全面推动全市交通服务能力建设上 ……
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