一、工作开展情况
（一）突出统领，在思想革新上争创一流。一是强化理论武装提高站位。深入开展“大学、大讨论、大宣传、大实践”活动，会“第一议题”学12次，理论学中心组学了x次，专题研讨9次，联系实际抓落实、以上率下作示范。二是严格执行意识形态责任制。严格遵守管意识形态原则，认真落实组意识形态工作责任制，强化网络意识形态监督监管，开展网络a全检查X次，对发现的问题及时整改，牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。三是严把信息发布关口。坚持“三审三校”新闻发布机制，严格实行信息发布“三级审批”、动态监测“三个必核”，加强互联网和新媒体信息内容管理，设置举报电话、电子邮箱等监督渠道，确保纪律规矩立起来、严起来、执行到位。
（二）突出洁建设，在革新上争创一流。一是强化“不敢腐”的震慑。坚持把纪律 ……略…… （四）突出服务大局，在效能革新上争创一流。一是提升服务水平。加快数字建设，大力推进减证便民、无证明城市创建，实现更多事项网上办、掌上办、一次办，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。巩固提升“最多跑一次”成果，优化再造服务流程，全面推行“一窗受理”、“一网通办”、“一事联办”、“跨省通办”。截至目前，市直机关办理行政审批和服务事项XXXX万件，按时办结率达100％，“好差评”达XX％。二是扎实开展“我为群众办实事”实践活动。围绕“优环境、兴产业、惠民生”目标，制定《202x年市直机关为民办实事项目清单》，已落实完成XX个项目，其余正在有序推进中。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题
今年以来，在的正确领导下，在市监委的关心指导和市直机关工委的具体指导下，我们坚持以建设为统领推进清机关建设各项工作并取得一定成效，但还存在一些问题：
一是政研究有待深入。如何运用系统思维深入推进清机关建设方面还需深入研究探索实践；对于政文化建设的路径创新不够、方法不多，特色还不鲜明，需要进一步深挖潜力、突破瓶颈。
二是基层指导有待加强。面对面指导督促县级以下单位不够经常，对基层建设中存在的难点痛点堵点更多是了解倾向，提出对策建议较少；县级以下干部队伍能力素质参差不齐，有的干部对业务不熟悉，对工作任务理解有偏差。
三是监管落实有待完善。在日常监督方面，重点还是放在工作纪律、公车使用、办公用房等方面，对于“八小时之外”的监督还不够有力；激励保护干部担当作为的手段欠缺，容错纠错机制尚处于探索阶段，问责力度有待加大。
（二）综合分析存在问题的原因
一是思想认识还有偏差。个别单位仍存在重业务轻现象，认为业务工作是硬指标、实打实的业绩能够真实反映单位形象；相比之下工作是软任务、难出成绩的往往不容易引起重视。有的员干部纪律意识松弛、自我要求不高，不能严格遵守相关规定制度去要求自己。
二是风政教育有差距。政教育多以说教式为主，拘泥于集中学、上政课、观看警示片等传统方式手段，缺乏创新性；有的单位政教育满足于完成规定动作，与业务工作融合不够紧密。针对员干部多层次多样化需求不够，教育内容枯燥乏味、不接地气，没有真正起到以案明纪、以案释法的作用。
三是监督执纪问责有弱项。监督机制不够健全配套不够完善，监督不到位、制约不得力的问题依然存在；有的职能部门缺乏专业人才力量配备不足，导致对业务工作和行业领域的监督检查不够深入及时。
三、下一步工作计划措施
（一）突出洁建设，在思想革新上争创一流。实行将学成果转化为坚定信念和履职行动，确保理论学中心组和支部学制度得到严格执行，加强洁文化教育。利用清教育体验中心、纪检机构和红色教育资源，开展多样化的政文化活动，并通过网络和社交媒体加强宣传。组织干部职工旁听职务犯罪庭审直播，营造崇拒腐的环境。确保责任层层压实，将风政建设纳入考核，实施动态监督。将洁要求融入日常管理，运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，以实现持续 ……
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