同志们：
党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学习贯彻上走在前、作表率。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。
一、坚持教育科技人才改革一体推进，深化人才发展_机制改革，全面激发人才创新创造活力
党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才_机制一体改革，健全新型举国_，提升国家创新体系整体效能。”组织部门作为人才工作牵 ……略…… 不作为、不敢为、不善为问题，持续锻造敢作善为的现代化建设干部队伍
党的二十届三中全会提出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”组织部门作为党管干部的核心部门，要不断激发干部队伍活力，激励干部想干事、会干事、能干事、干成事。
第一，坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。
第二，压紧压实责任，着力解决不作为问题。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位；要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干部有机会、有舞台；大力选用善作善成、实绩突出的干部；大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。
第三，营造良好生态，着力解决不敢为问题。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，畅通让干部“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环；落实好“三个区分开来”，进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
第四，加强能力建设，着力解决不善为问题。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，推动干部队伍适应改革发展新形势新任务，着力提升干部队伍能力素质；分级分类开展党的二十届三中全会集中培训轮训；发挥党校主阵地作用，深入实施党的创新理论学习教育计划，加强基层干部的培训和教育，用好用活“高质量发展”大讲堂等平台，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。
三、加强党建引领基层治理，聚焦“为车减负”“为马赋能”
党的二十届三中全会提出：“健全社会工作_机制，加强党建引领基层治理。”组织部门承担着抓基层、打基础的重要职责，必须紧紧抓住党建引领这个关键，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能。
第一，理清基层权责。持续深化乡镇（街道）管理_机制改革，在12个乡镇、1个街道建立健全审批服务执法事项权责清单、村（社区）工作准入制度，明确政策依据、责任主体、职责权限等内容，把应减之负和应负之责厘清楚，让基层做该做的事、做能做的事。
第二，充实基层力量。优化驻村干部选派管理，为基层注入“源头活水” ……
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